Nicht mehr zustimmen (mehr) und diesen Gesprächsfaden zugunsten von etwas anderem beenden.

Es gibt zwei (oder mehr) Möglichkeiten, ob Die Person möchte weiter reden.

Er könnte denken, dass Sie seinen Standpunkt nicht gut (oder gut genug) verstehen. Wenn Sie es noch nicht getan haben, sagen Sie einfach, dass Sie es verstehen. Oder nehmen Sie alle Zweifel weg und fassen Sie zusammen, was er zu sagen versucht. Sie können dies tun, ohne anzugeben, ob Sie damit einverstanden sind oder nicht. Sie geben lediglich an oder beweisen, dass Sie ihren Punkt verstehen.

Zweitens denken sie möglicherweise, dass eine fortgesetzte Diskussion Ihre Meinung ändern könnte. Sie können dies verwalten, indem Sie nicht die zweite Person im Gespräch sind. Schweigen Sie über diesen Gesprächsthema (oder beenden Sie ihn). Sie können das Thema wechseln. Sie können sich einfach entschuldigen, weil Sie etwas zu tun haben (z. B. wieder arbeiten, etwas trinken gehen, auf die Toilette gehen).

Meiner Meinung nach besteht der Schlüssel darin, den Austausch taktvoll abzuschließen oder einfach aufzuhören, eine der Gesprächspartner zu sein.

Geben Sie die zugrunde liegende Meinungsverschiedenheit an und schlagen Sie eine nächste Aktion vor.

Wenn Sie sich auf eine kleine Sache nicht einigen können, liegt dies normalerweise an einer grundlegenderen Meinungsverschiedenheit. Zum Beispiel können Sie sich über Kernwerte wie das akzeptable Risiko oder die Verwendung religiöser Doktrinen als Beweismittel nicht einig sein. Möglicherweise haben Sie unterschiedliche Erfahrungen gemacht, bei denen etwas, das in der Vergangenheit für Sie funktioniert hat, für sie nicht funktioniert hat. Möglicherweise haben Sie zu viele Probleme bei der Kommunikation Ihrer Standpunkte und können keinen Weg finden, dies zu beheben.

Was auch immer das zugrunde liegende Problem zu sein scheint, weisen Sie darauf hin. Schlagen Sie dann vor, was Sie tun möchten, anstatt die Diskussion fortzusetzen. Vielleicht können Sie das Gespräch einfach beenden und weitermachen. Manchmal möchten Sie jedoch eine Entscheidung treffen und müssen einen Kompromiss eingehen, oder Sie haben eine nicht erfüllte Anfrage, die die Diskussion ausgelöst hat. Machen Sie einen Vorschlag für die nächste Maßnahme, die Sie ergreifen werden, und stellen Sie sicher, dass dies nicht von der Lösung der Meinungsverschiedenheit abhängt.

Einige Beispiele dafür, was Sie in verschiedenen Situationen sagen könnten:

• "Es hört sich so an, als hätten wir unterschiedliche Werte in Bezug auf dieses Thema. Lassen Sie uns über etwas anderes sprechen."
• "Wir haben eine grundsätzliche Meinungsverschiedenheit. Lassen Sie es uns einfach fallen."
• "Wir scheinen Probleme mit der Kommunikation zu haben. Können wir das jetzt zusammenstellen und uns wieder unterhalten, nachdem wir etwas Zeit zum Nachdenken haben?"
• "Klingt so, als hätten Sie mit diesem Ansatz weniger Glück gehabt als ich Sind Sie bereit, mich versuchen zu lassen, oder sollte ich woanders Hilfe bekommen? "

Wie wäre es mit etwas wie "Dies ist ein größeres Problem, als wir heute lösen werden; gehen wir weiter zu [etwas, selig alles anderes]". Ich habe dies bereits verwendet und war mit den Ergebnissen zufrieden.

Eine andere zu berücksichtigende Sache ist, ob Sie versuchen, die Diskussion für alle Zeiten oder nur für den Moment zu schließen. Wenn man sich darauf einlässt, bauen die meisten dieser Meinungsverschiedenheiten auf emotional gehaltenen Axiomen auf, die nicht wirklich zur Debatte stehen. Wir haben viele sinnlose Debatten anmutig beendet, indem wir darauf hingewiesen haben, wann mein Kolloquator [1] und ich tatsächlich herausfinden, welches dieser Axiome wir anders vertreten. Dann schütteln Sie sich die Hand, tippen auf Ihren Hut und gehen weiter.

[1] Die Rechtschreibprüfung glaubt nicht, dass "Umgangssprache" ein Wort ist, aber verdammt noch mal, es sollte

Auch wenn sie Ihre Zustimmung nicht erhalten können, möchten die Leute gehört werden. Ich schlage vor, Sie sagen ihnen zuerst: "Ich höre Sie und ich kann sehen, dass dies für Sie wichtig ist." Dann können Sie Ihre Meinungsverschiedenheit anerkennen, wenn Sie möchten, aber ich würde das Gespräch dahingehend verschieben, warum es für sie wichtig ist, was tatsächlich ein großartiger Ort sein könnte, um Gemeinsamkeiten zu finden.

Nehmen Sie zum Beispiel Waffen. Die andere Person möchte Waffen besitzen und Sie denken, sie sollten nicht im Haus aufbewahrt werden. Wenn Sie herausfinden, warum sie möglicherweise sehen, dass sie genauso wie Sie um die Sicherheit ihrer Familien besorgt sind. Jetzt können Sie sich auf einen tieferen Wert einigen und der Wunsch, Waffen zu besitzen oder nicht, ist relatabler. Sie werden vielleicht sehen, dass diese Meinungsverschiedenheit wirklich nicht so grundlegend ist, wie Sie gedacht haben, da es eine tiefere Ebene gibt ... etwas grundlegenderes und menschlicheres.

Und Sie bewegen das Gespräch in Richtung Verbindung oder einer möglichen Verbindung durch näher auf die Gründe eingehen, aus denen eine Person eine bestimmte Meinung oder Sichtweise hat.