Das Wichtigste hier ist, zu versuchen, den Mitarbeiter nicht einer Missetat zu beschuldigen (obwohl das, was sie tun, ein wenig betrügerisch ist). Wenn möglich, implizieren Sie, dass die Verwendung Ihres Namens ein ehrlicher Fehler war (wenn Boss fragt), dh:

Oh, ich bin nicht mehr an diesem Projekt beteiligt, er muss vergessen haben, meinen Namen zu entfernen aus der Liste der Rezensenten

Ebenso könnten Sie diesen Ansatz direkter mit dem Kollegen verwenden:

Oh hi, es sieht so aus, als wäre mein Name versehentlich beendet worden Könnten Sie es bitte in Ihrer Rezension entfernen? Der Chef fragte mich nach Änderungen und ich hatte keine Ahnung, wovon er sprach.

Auf diese Weise fragen Sie nach Ihrem Namen auf nicht anklagende, nicht konfrontative Weise entfernt, während der Mitarbeiter dennoch weiß, dass die Leute es bemerken und dass Sie sie nicht abdecken werden.

PS
Do. Die Überprüfungsprozesse werden eingerichtet, um Fehler zu vermeiden, die das Unternehmen Geld kosten oder gegebenenfalls Sicherheitsverletzungen verursachen können. Daher kann das absichtliche Untergraben dieses Prozesses als sehr schlecht angesehen werden von der Firma. Und Sie können nicht einmal so tun, als wäre Lügen irgendwie zufällig oder ein ehrlicher Fehler, also tun Sie es nicht.

Die Hauptfrage, die hier beantwortet werden muss, lautet:

Wie illegal / falsch ist es, Ihren Namen zu verwenden, um meinen Code zur Genehmigung durchzuschieben?

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien und Regeln, wenn es um solche Dinge geht. Dies ist meiner Meinung nach etwas, worüber man gefeuert werden könnte. Die Firma, für die ich (in Indien) gearbeitet habe, hat fast zwei Personen entlassen, weil sie den Kommentar oben im Code nicht geändert haben. Wir haben Kommentare über dem Code mit Bearbeitungsverlauf und Erläuterungen zu den vorgenommenen Änderungen hinzugefügt. Wenn Sie einen Code ändern und ihn oben nicht erwähnen, können Sie in große Schwierigkeiten geraten. Wenn Sie etwas ändern und den Namen eines anderen erwähnen, könnten Sie tatsächlich dafür entlassen werden.

Wie ernst ist es für Ihr Unternehmen und wie wirkt sich das auf Ihren Ansatz aus?

Hier Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie antworten können:

1. Wenn Sie eine E-Mail erhalten, wenn etwas schief geht, können Sie auf diese E-Mail antworten, Ihren Kollegen zum CC-Bereich hinzufügen und so etwas sagen dies:

   Ich entschuldige mich, erinnere mich aber nicht daran, Änderungen an diesem Code vorgenommen zu haben. [Name des Kollegen], wissen Sie, wer diese Änderung vorgenommen hat?

ol>

Auf diese Weise gehen Sie auf Nummer sicher. Sie lassen den Mitarbeiter entscheiden, ob er sagen möchte, dass er es getan hat oder nicht. Wenn er sich dagegen entscheidet, ist das in Ordnung. Die Vorgesetzten wissen, dass Sie nichts vermasselt haben, aber jemand anderes ist es und besitzt es nicht. Es liegt an ihnen zu untersuchen. Soweit Sie wissen, kennen Sie niemanden, der Ihren Namen verwendet.

2. Sie können alle E-Mails weiterleiten, die Sie erhalten, wenn etwas schief geht Mitarbeiter mit so etwas im Körper:

   Alter, du versuchst mich zu feuern! LOL. Es gibt einige Probleme mit Ihrem Code. Können Sie auf diese E-Mail antworten und sie wissen lassen, dass Sie daran arbeiten?

ol>

Dies wird sofort keine Vorteile bringen. Aber was es definitiv erreichen wird, ist, dass Ihr Kollege erkennt, dass Sie denken, dass dies Sie in Schwierigkeiten bringen wird. Nachdem Sie einige Male eine solche E-Mail gesendet haben, wird er aufhören. Weil Sie ihn wissen lassen, dass Sie ENDGÜLTIG wissen, wann er Ihren Namen verwendet.

Der Grund für dieses "LOL" ist, dass es auf der helleren Seite erscheint. Der Grund für die Weiterleitung dieser E-Mail an Ihren Kollegen und die Bearbeitung durch ihn ist, dass die Person, die Ihnen die E-Mail ursprünglich gesendet hat, feststellt, dass Sie auf keine dieser E-Mails geantwortet haben, wenn Sie die Verantwortung dafür übernehmen. Wenn Ihr Mitarbeiter weiterhin auf diese E-Mails antwortet, wird er feststellen, dass er die Verantwortung für "Ihren" Fehler im Code übernimmt. Daher besteht für den Kollegen die Gefahr, dass er erwischt wird, weil er Ihren Namen "vertritt".

3. Seien Sie völlig unkompliziert. Wenn Sie das nächste Mal diesen Kollegen treffen (versuchen Sie nicht, ein Meeting zu vereinbaren, nur um darüber zu sprechen, es sieht so aus, als würden Sie es mehr als nötig eskalieren), sprechen Sie einfach beiläufig ein Gespräch darüber an, wie Sie es tun. ' Ich habe E-Mails wegen einiger Fehler in seinem Code erhalten. Lassen Sie ihn einfach wissen, dass es Probleme mit seiner letzten Bereitstellung gibt und dass er sich möglicherweise an die betroffene Partei wenden möchte, um das Problem zu beheben. Und beenden Sie diese Diskussion mit so etwas:

   Außerdem bin ich nicht in derselben Abteilung wie Sie. Vielleicht möchten Sie meinen Namen nicht mehr verwenden, denn wenn sie herausfinden, dass Sie meinen Namen verwendet haben, werden Sie möglicherweise entlassen. Es war anders, als wir im selben Team waren, aber jetzt gibt es keine logische Erklärung dafür, warum ich den Code für ein Projekt geschrieben hätte, an dem ich noch nicht einmal beteiligt bin. Also wird es definitiv auftauchen und wenn ja, vertraue mir ! Ich mag dich nicht so sehr, um für dich gefeuert zu werden! Hahaha ..

ol>

Halten Sie es lässig und scherzen Sie darüber. Lass es nicht wie eine große Sache erscheinen. Aber anstatt dass Sie sich darüber Sorgen machen müssen, machen Sie ihm Sorgen. Es ist schließlich sein Problem. Solange Sie ihn wissen lassen, dass dies nicht in Ordnung ist, kann das Unternehmen Ihnen nichts antun, damit er es weiterhin verwendet (abhängig vom Standort dieses Unternehmens).

Dies ist ein Problem. Und Ihr Kollege hat es zu Ihrem Problem gemacht. Das ist nicht oké. Sie müssen bald mit ihm darüber sprechen. Während einer Mittagspause wäre toll, dann haben Sie etwas Zeit, um darüber zu reden. Sie müssen ihn wissen lassen, dass er damit aufhören muss.

Wenn Sie Probleme haben, dies zu kommunizieren, lassen Sie Ihren Lebensgefährten, Freund oder Ihre Familie dies spielen aus. Lassen Sie wie in einem anderen Ihren Kollegen spielen, damit Sie verschiedene Ansätze ausprobieren und darüber sprechen können, was am besten funktioniert.

Darf ich so etwas vorschlagen:

Bob: Mitarbeiter, Sie müssen meine Anmeldeinformationen nicht mehr für die Codeüberprüfung verwenden.

Co: Warum Bob? Das macht meine Arbeit viel einfacher!

Bob: Sie bringen mich in Schwierigkeiten, ziehen mich in Projekte, an denen ich nicht arbeite, und ich muss das für Sie vertuschen . Ihr schnellerer Workflow macht mir Probleme und kostet mich Zeit. Sie müssen dies heute beenden.

Damit verwendet er entweder Ihre Anmeldeinformationen nicht mehr oder nicht. Wenn er es tut, gut für Sie beide, haben Sie beide die Freundschaft und die Arbeitsatmosphäre gerettet.

Wenn er sich nicht ändert, müssen Sie darüber nachdenken, was als nächstes kommt.

• Wenn Sie sich beide nicht ändern, nehmen Sie das Glücksspiel, wenn es Sie in Schwierigkeiten bringt. Es könnte funktionieren, es könnte nicht funktionieren.

• Oder Sie sprechen mit Ihrem Manager / Ihrer Personalabteilung über dieses Problem. Das könnte Sie in Schwierigkeiten bringen, Ärger, den er selbst gemacht hat.

Wenn Sie auf die E-Mail antworten und sagen, dass Sie nicht wirklich daran gearbeitet haben, rufen Sie ihn in gewisser Weise dazu auf, Ihren Namen ohne Ihre Erlaubnis zu verwenden. Während dies ein guter Weg ist, um Ihre Karriere zu schützen, kann die Reaktion Ihres Freundes je nach dem Ton variieren, den er beim Lesen der E-Mail wahrnimmt. Er könnte das Gefühl haben, Sie hätten ihn in den Rücken gestochen. Da Sie in der Bearbeitung angegeben haben, dass es hauptsächlich um die Wahrung der Freundschaft und nicht um Ihren Job geht, werde ich Sie entscheiden lassen, ob Sie Ihrem Chef mitteilen möchten, dass Sie nicht beteiligt waren, oder Ihren Chef weiterhin anlügen.

Wie können Sie Ihren Kollegen wissen lassen, dass Sie dies stört? Vielleicht musst du nicht. Wenn Sie möchten, dass er aufhört, ohne dass es zu einem Streit zwischen Ihnen beiden kommt, können Sie die Tatsache nutzen, dass E-Mails an Sie gerichtet sind, die nicht sein sollten. Machen Sie es eher über die Interessen des Unternehmens als über Ihre eigenen, so dass das Problem nicht zwischen Ihnen beiden auftritt.

"Ich denke wirklich, es würde helfen, die Verwirrung zu begrenzen, wenn Sie meinen Namen nicht mehr für das verwenden würden release "

" Es sieht so aus, als würde die Verwendung meines Namens die Dinge tatsächlich verlangsamen. Ich habe eine weitere E-Mail erhalten, die an Sie hätte gerichtet werden sollen. "

Es dreht die Diskussion um "Ich mag nicht, was Sie tun" bis "es sieht nicht so aus, als würde es funktionieren."

Versuchen Sie zuerst, mit ihm am Wasserkühler (oder dem Äquivalent, ich weiß nicht, in der Büroküche?) zu sprechen. Sagen Sie: "Hören Sie,% name%, ich bekomme diese E-Mails über den Code, den ich nicht geschrieben habe. Ich kann wirklich nicht die Zeit damit verbringen, herauszufinden, worum es geht; ich habe zu viel auf meinem Teller Außerdem könnte es uns beide in Schwierigkeiten bringen. Ich habe diesmal für Sie vertuscht, aber ich kann es nicht und ich werde es nicht tun. Ich möchte diesen Job ernsthaft behalten und was Sie sind Tun könnte ernsthaft gegen die Regeln verstoßen. "

Wenn dies nach diesem Gespräch erneut passiert, würde ich sagen, dass er Ihnen weniger befreundet ist, als Sie gedacht haben, und es lohnt sich möglicherweise nicht, die Regeln beizubehalten Freundschaft. Ich sage nicht, dass Sie dies in einen Konflikt eskalieren sollten, aber verstehen Sie einfach, dass nicht alle Freundschaften gedacht sind und nicht alle es wert sind. Wenn er es noch einmal tut, bringt er Sie wissentlich und bewusst in Schwierigkeiten und spart Zeit.

Also zuerst dieses persönliche Gespräch. Wenn es dann ein zweites Mal passiert, leiten Sie diese bereits vorgeschlagenen Dinge weiter: "Ich kann mich nicht erinnern, diese Änderungen vorgenommen zu haben;% name%, wissen Sie, worum es geht?" Es ist fair. Du hast gesprochen. Er bleibt bewusst dabei.