Sie sind Praktikant, sie sind Vollzeitbeschäftigte / Sie sind viel jünger als sie.

Ich werde einen Blick von der anderen Seite der Linse werfen als Seit Jahren bin ich auf der anderen Seite: viel älter als das Team (am Arbeitsplatz) oder der Student (in meiner eigenen Firma). Es könnte nützlich sein zu verstehen, wie es aus einem anderen Blickwinkel funktioniert ...

Was habe ich erwartet? Als Neuling, um Teil ihrer Gruppe zu werden, oder in Wenn ich bereits an Ort und Stelle war, fühlen sie sich willkommen und werden Teil meiner Gruppe.

Was waren die Erwartungen?

1. fühlen sich gut wann immer möglich zusammen.
2. machen einen tollen Job als Team .
3. lehren oder lernen neue Dinge ( ja! Älteste und Vollzeitkräfte können von jüngeren und unerfahrenen Leuten / Neulingen lernen!).
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Warten Sie! Aber genau das möchten Sie auch erreichen! :)

Wie habe ich das geschafft? Ich versuche nur so nett wie möglich zu sein ... Aber es braucht Zeit. Sie können nicht sofort durchbrechen. Sie müssen zuerst die anderen kennen. Reden sie viel oder nicht? Was interessiert sie? Reden sie gern oder schweigen sie einfach?

Ich könnte meine Kollegen jede Stunde für 2/3 Minuten treffen, an der Kaffeemaschine oder zur Mittagszeit. Jedes Mal, wenn ich eine Chance hatte, fragte ich einfach etwas Nettes: Wie läuft es? Benötigen Sie etwas? Wo kann ich das finden? und so weiter ... Mein bester Rat ist: Beginnen Sie nicht mit etwas Persönlichem, sondern halten Sie es professionell, aber nett, so dass Sie entweder Hilfe anbieten oder um Hilfe bitten. stark>

Dies ist der erste (und wichtigste) Schritt: Wenn sie dich als einen netten und hilfsbereiten Kerl sehen, haben sie / du gerade die Tür geöffnet. Von dort haben Sie Möglichkeiten, sie werden viel leichter zu Ihnen kommen. Und sie / Sie können die kleinen Gespräche beginnen.

Das habe ich gemacht, als ich mit bis zu 38 verschiedenen Nationalitäten zusammengearbeitet habe (europäisch / nordamerikanisch / mittel- und südamerikanisch / asiatisch). Und die Altersspanne war 20 -> 50. Wir fanden ziemlich schnell diejenigen, die sich versammeln würden, und kleine Gruppen wurden geboren ...

Es ist schwierig, vorbeizuschauen, um Smalltalk zu machen, es sei denn, Sie sind wirklich gut darin, Smalltalk zu machen und ein Gespräch am Laufen zu halten.

Nach meiner Erfahrung sind Pausen während des Mittagessens oder einfache Kaffeepausen eine großartige Sache Moment, um im Arbeitsbereich Kontakte zu knüpfen. Es stört niemanden, der arbeitet, und es ist etwas, was die meisten Leute regelmäßig tun.

Treten Sie der Gruppe in den Pausen bei, sehen Sie, welche Themen sie diskutieren, und versuchen Sie, dazu beizutragen. Fügen Sie sich nicht nur in das Gespräch ein, sondern entspannen Sie sich darin.

Sie wechseln nicht vom Fremden zum Freund. Lernen Sie sich kennen, knüpfen Sie Kontakte, nehmen Sie an den Gesprächen teil, die sie bereits führen. Fordern Sie nicht sofort ihre Aufmerksamkeit.

Klingt so, als hätten Sie nicht viele Möglichkeiten, mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten. Der Versuch eines Small Talks im Stil einer Wasserkühlung wird sich wahrscheinlich als erzwungen herausstellen und nicht sehr geschätzt werden.

Versuchen Sie, außerhalb der Mittagspause, die Ihre beste Wahl für die tägliche Geselligkeit ist, Zeit für etwas Besonderes zu gewinnen Firmenveranstaltungen, falls vorhanden. Oft gibt es einen Firmenausflug oder eine Party zu besonderen Anlässen, zum Beispiel eine Weihnachtsfeier. Dies sind die Partys, an denen Sie wirklich teilnehmen möchten, da hier ein Großteil der unternehmensübergreifenden Geselligkeit stattfindet.

Achten Sie darauf, dass Sie sich zurückhalten und nicht auf etwas stoßen als Versuch, in Gespräche einzudringen.

Ich kann mich sehr gut auf Ihr Szenario beziehen, da ich 1 Jahr lang Praktikant bei einem sehr kleinen Technologieunternehmen war und nur 3 andere im Büro waren, alle ungefähr 50 Jahre alt, während ich 20 Jahre alt bin. (Ich bin jetzt Vollzeit und fühle das Ich passe ganz gut dazu.)

Ich würde sagen, der beste Rat, den ich geben kann, ist, Interesse an den Dingen zu zeigen, die sie sagen, und sie nicht zu pushen, sondern zu berücksichtigen Vertrautheit mit der Zeit zu wachsen . An so vielen Gesprächen wie möglich beteiligt zu sein, aber vielleicht nicht so viel zu sagen, mehr und mehr beizutragen, wenn Sie mehr über ihren Humor, ihre Interessen und Aufgaben im Unternehmen erfahren. (Sie möchten nicht dafür bekannt sein, dass Sie häufig mit nutzlosen Kommentaren eingreifen.)

Aufgrund des Altersunterschieds wird es zweifellos einige Bereiche geben, die es besonders schwierig machen, an einigen Gesprächen teilzunehmen. Für mich das Schlimmste war technisches Fachwissen. Diese Jungs waren Profis in unserem Arbeitsbereich und vergleichsweise wusste ich kaum etwas. Aber das Interesse zu wecken und Zeit zu lassen, damit meine Vertrautheit wächst, hat mir geholfen, einen Punkt zu erreichen, an dem ich zumindest dem Gespräch folgen kann und gelegentlich einige Punkte abfrage, wenn das Gesprächsthema technischer wird.

Gewöhnlichere Gespräche sind Ihre Chance, als relativ neuer Praktikant zu glänzen. Mit minimalem Aufwand können Sie sich auf dem Laufenden halten, wenn Sie ins Büro gehen oder in die Mittagspause gehen. Ich hatte das Glück, dass ich wirklich mitgeklickt habe und den Sinn für Humor im Büro genossen habe. Als jemand in einem einzigartigen Alter in der Gruppe kann Ihre Meinung als neuer Gesichtspunkt in einigen der "moderneren" Gespräche gewürdigt werden.

Schließlich hilft es immens, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren und sie zu verbessern (Schließlich sind Sie dafür da). Versuchen Sie also, Ihre Zeit dort zu genießen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und sogar in Ihre eigene Zeit zu gehen, um über einige Probleme nachzudenken, denn obwohl dies nicht in Zusammenhang zu stehen scheint, kann es Ihre Arbeitsbeziehung summieren und wirklich verbessern.

Erstens sollten Sie unbedingt freundlich und engagiert (ohne gruselig zu sein - die anderen Antworten geben hier gute Ratschläge) mit Ihren Mitarbeitern sein. Sie haben Recht, dass eine freundliche Umgebung für einen besseren Arbeitsplatz sorgt.

Aber erwarten Sie nicht zu viel

Sie sagen, Ihre Kollegen sind "viel älter" "Also gehe ich davon aus, dass sie Häuser und Familien haben. Warum ist das wichtig? Ihr primärer sozialer Fokus liegt außerhalb des Büros. In Ihren 20ern ist "Leben" sehr oft im Büro. Wenn Sie älter werden, bewegt sich "Leben" zu Ihrem Ehepartner, Ihren Kindern, Hobbys usw. nach Hause. Das sind also keine Menschen, die im Büro nach Freundschaften suchen.

Aber nehmen wir an, sie sind Öffnen Sie neue Freundschaften im Büro. Ehrlich gesagt bist du kein guter Kandidat. Sie teilen keine Pflichten, Lebenserfahrungen oder wirklich viel, worauf Sie eine neue Freundschaft gründen können.

Darüber hinaus sind Sie vorübergehend. Als Praktikant haben sie wahrscheinlich mindestens ein halbes Dutzend von Ihnen kommen und gehen sehen. Wenn Sie in einer festen Position bleiben, erwarten Sie, dass sie offener für Freundschaft sind. Aber so wie es aussieht, ist das Beste, auf das Sie wirklich hoffen können, eine herzliche Bekanntschaft.

Was für mich funktioniert hat (weil Ihre Erfahrung möglicherweise anders ist), war, Fragen zum Job zu stellen. Bieten Sie an, sie zum Mittagessen mitzunehmen, wenn dies steuerlich möglich ist. Begrüßen Sie immer Leute, wenn Sie vorbeigehen und wenn Sie feststellen, dass Sie dieselbe Person häufig sehen, z. B. wenn Sie Kaffee trinken oder etwas anderes, fragen Sie sie einfach, wie es ihnen geht. Manchmal braucht es auch nur Zeit. Sie haben wahrscheinlich eine Reihe von Praktikanten in ihrer Karriere gesehen.