Wenn es sich um ein religiös verbundenes Gruppenprojekt handelt, haben sie höchstwahrscheinlich genau wie Sie starke Überzeugungen. Ich bin sicher, einer von ihnen ist, nicht zu lügen . Lügen sind so schädlich.

Mein Vorschlag ist, dass Sie nur die Wahrheit sagen. Wenn sie ehrlich zu ihrer Religion sind, sollten sie das respektieren. Ich würde so etwas wie sagen:

Ich arbeite sehr gerne mit Ihnen zusammen und ich denke, dieses Projekt ist für die Community wertvoll. Ich möchte, dass du das verstehst, weil ich es ernst meine. Aber einer der Grundsätze meines Glaubens / meiner Religion macht mir die Teilnahme an diesem Projekt schwer oder sogar unmöglich. Es ist mir unangenehm, in dieser Situation zu sein, aber ich möchte, dass Sie wissen, warum ich nicht teilnehmen werde, ist nicht persönlich. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Es ist eine schwierige Situation, und ich bewundere, dass Sie den Mut zu Ihren Überzeugungen haben. Sie sollten auch nach einigem Nachdenken, wenn ihr Glaube echt ist.

Angesichts der Tatsache, dass es sich um eine Frage der Religionszugehörigkeit handelt, würde ich mich wahrscheinlich nicht scheuen, dies klar auszudrücken. Es hätte wahrscheinlich eine Überlegung sein müssen, als Ihre Mitarbeiter zunächst Ideen hatten, und es war anscheinend nicht ...

Ich sage nicht, dass Sie hereinstürmen und es ihnen sagen sollten aus. Ich sage nur, dass ihre mangelnde Weitsicht ein wenig besorgniserregend ist. Bei der Planung einer arbeitsbezogenen Aktivität sollten die Leute wirklich über solche Dinge nachdenken, und es ist völlig vernünftig, ihnen zu sagen, dass Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie mit einer Organisation zusammenarbeiten, die eine bestimmte religiöse Zugehörigkeit hat.

Sagen Sie etwas wie:

Ich bin nicht gegen ein Projekt, das Sie sich alle ausgedacht haben, aber die religiöse Zugehörigkeit der Gruppe, mit der wir zusammenarbeiten würden, ist ein Problem für mich. Können wir andere Pläne machen? Wenn es zu spät ist, um es noch einmal zu überdenken, muss ich dieses möglicherweise aussetzen.

Ich persönlich würde meine eigene Religion überhaupt nicht zur Sprache bringen. Meine Antwort wäre wie folgt:

Ich bin froh zu hören, dass wir eine Wohltätigkeitsveranstaltung organisieren, und ich würde gerne teilnehmen, aber ich kann nicht bei gutem Bewusstsein dafür arbeiten eine Organisation, die Wohltätigkeit nutzt, um eine Religion zu fördern. Vor allem, wenn wir diese Wohltätigkeitsveranstaltung während der Arbeitszeit als Unternehmensteam durchführen. Nicht alle von uns folgen derselben Religion, und ich möchte nicht, dass die Leute (auch nicht leise) denken, dass sie sich entscheiden müssen, ob sie mit einer Religion in Verbindung gebracht werden wollen, die ihnen nicht gehört, oder ob sie zu einem Teamevent nein sagen müssen / p>

Für das, was es wert ist, unterstützt das Unternehmen, für das ich arbeite, auch Wohltätigkeitsorganisationen (in diesem Fall rein finanziell), und ihre Wohltätigkeitsentscheidungen sind ebenfalls alle religiös. Und es stört mich. Es ist nicht etwas, das ich ansprechen würde, aber es ist einer der Gründe, warum ich mich nicht so mit diesem Unternehmen verbunden fühle, wie ich es vielleicht gewesen wäre. Ihr Unternehmen könnte auch mehr von diesem stillen Groll der Menschen haben oder gewinnen, indem es sich offen mit bestimmten Religionen verbindet, und ich denke, es ist wertvoll, die Menschen davor zu warnen.

Welche Religion sie unterstützen möchten oder welche Sie unterstützen, sollte nicht wirklich berücksichtigt werden. Als Unternehmen sollten Sie jedem das Gefühl geben, willkommen zu sein, und die Unterstützung einer bestimmten Religion wird dabei im Allgemeinen nicht helfen. Ganz zu schweigen davon, die Leute zu bitten, für einen Wohltätigkeitsdienst zu leisten.

Mein Vorschlag wäre, zum ersten Treffen zu gehen, alles zu tun, was von Ihnen verlangt wird, das nicht direkt für sein religiöses Ziel wirbt, sich demütig zu entschuldigen, wenn jemand Sie bittet, genau das zu tun (während er anbietet, dies zu tun) etwas anderes).

Wenn Sie möchten, tauchen Sie einfach nicht mehr auf. Verwenden Sie das, was sich beim ersten Treffen herausgestellt hat, als Entschuldigung (z. B. das Verteilen von Flyern für eine kostenlose Beratung).

Da Menschen Menschen sind, haben Sie Recht, dass Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich die Reaktionen haben, die Sie als Reaktion auf die verschiedenen Ansätze vorhergesagt haben, die Sie bereits in Betracht gezogen haben. Letztendlich kommt es darauf an, entweder zu sprechen (die Ergebnisse zu riskieren, die Sie so gut aufgezählt haben), dem Ereignis zu folgen (Ihre religiösen Werte zu opfern) oder eine Lüge zu erfinden, um aus dem Weg zu gehen (Ihre moralischen Werte zu opfern). In der Tat gibt es möglicherweise keine Lösung, die alle Ihre sehr vernünftigen Bestimmungen vollständig erfüllt: Nicht gehen, niemanden beleidigen und das Problem nicht durch Lügen umgehen. Wenn Sie an Ihren Werten festhalten, treten diese Probleme häufig auf.

Möglicherweise liegt eine unbekannte Lösung bei einem oder mehreren Ihrer Mitarbeiter (möglicherweise hat jemand Einwände gegen das Meeting erhoben, das Sie verpasst haben, das jedoch abgeschossen oder zurückgezogen wurde). , aber vielleicht auch nicht, und wenn Sie nachfragen, um es zu finden, könnten Sie hinterhältig aussehen und Ihre Reservierungen trotzdem offenlegen. Wenn Sie Ihren internen moralischen Kompass den Treffer nehmen lassen (durch Lügen herauskommen), laufen Sie ebenfalls Gefahr, das Problem zu verschärfen. Während Sie möglicherweise unmittelbare Konflikte vermeiden, die sich aus einer direkteren Behandlung der Angelegenheit ergeben könnten, haben Sie Ihren Mitarbeitern keine Ahnung gegeben, dass ein Problem aufgetreten ist, und sie könnten dann die Entscheidung während des Ereignisses treffen (für die Sie wieder nicht anwesend sein werden), um es zu ihrem gemeinnützigen Projekt für die Zukunft zu machen!

Meiner Meinung nach sagen Sie ihnen genau, wie Sie sich wirklich fühlen (beschreiben Sie Ihre Ordensleute) -basierte Bedenken, zu erkennen, dass dies niemandes Schuld ist, und auszudrücken, dass Sie niemandem gegenüber einen schlechten Willen haben, ist die beste Option auf dem Tisch. Zumindest haben Sie dann einige Optionen bezüglich wie Sie es ihnen sagen. Die Antwort auf die Minderung potenzieller Entfremdungen und Spannungen im Büro wird darin bestehen, alles offen herauszubringen und es allen gleichzeitig zu sagen.

Dies würde erfordern, alle zusammenzubringen (was in einem kleinen Büro möglich sein könnte) und eine Art "Geständnis" dessen zu machen, womit Sie in letzter Zeit zu kämpfen hatten, oder es könnte geschehen, indem Sie allen einen Brief schicken (vielleicht über Intra-Office-Nachrichtensystem?). Der Vorteil für alle auf einmal ist, dass die "Cliquen" des Büros keine Chance haben, hinter Ihrem Rücken Allianzen vom Typ Survivor aufzubauen. Alternativ können Sie den Brief schreiben und dann nach der Versammlung fragen, wo Sie ihn ihnen dann vorlesen.

In jedem Fall werden Sie die Wahrheit sagen und alles erklären, damit Ihr Gewissen klar ist. Hoffentlich wird es jemanden geben, der erkennt, dass die Aufforderung, dies zu tun, Ihre Religion oder Ihr Recht, eine (Minderheits-) Religion Ihrer Wahl zu haben und an Ihre Seite zu treten, nicht respektiert. Wenn Sie diesen Verbündeten haben, sollte es für andere schwierig sein, gegen Sie vorzugehen. Stattdessen werden sie auch respektvoll sein.

Die Hauptschwierigkeit, sie verbal zu sagen (zumindest für mich), besteht darin, sich an alle Ihre Punkte zu erinnern und wie du sie angeben wolltest. Außerdem könnte jemand mit einer Frage hineinspringen und dich abwerfen. Der Vorteil einer Live-Präsentation wäre, dass Sie in Ihrer Stimme und Ihrem Ausdruck vermitteln könnten, wie beunruhigt Sie über das Problem waren, was Ihnen die dringend benötigte Unterstützung bringen könnte.

Die Vor- und Nachteile des Schreibens Ein Brief ist so ziemlich das Gegenteil der Live-Performance: Sie können sich Zeit nehmen, um Ihre Punkte wirklich zusammenzubringen, und niemand kann Sie unterbrechen. Andererseits können Sie abhängig von Ihren Schreibfähigkeiten auch das menschliche Element verlieren, indem Sie alles schriftlich festhalten.

Ich habe vorgeschlagen, den Brief zu schreiben, weil ich persönlich ein besserer Schriftsteller als ein öffentlicher Redner bin , auch unter Freunden, aber Sie sollten Ihre eigenen Stärken berücksichtigen und das tun, was für Sie am besten funktioniert.

Ihre Frage hier war äußerst schlüssig, und ich bezweifle nicht, dass Sie Ihr religiöses Dilemma vermitteln und entweder ein überzeugendes Argument dafür liefern können, warum sie überlegen sollten, etwas anderes zu tun oder , wenn Sie denken, das würde die Dinge zu sehr verärgern (zum Beispiel sind alle Dinge zum Zeitpunkt des Versands eingerichtet), weshalb Sie sich respektvoll dafür entscheiden, auf DIESES gemeinnützige Projekt zu verzichten. Sie könnten auch angeben, wie es vollkommen verständlich war, dass sie das Problem nicht in Betracht gezogen haben (angesichts Ihrer Abwesenheit und Ihrer Minderheitsreligion), ihnen sagen, dass sie nicht anbieten sollen, den Veranstaltungsort zu wechseln, oder sich schlecht fühlen, wenn sie darauf verzichten Sie und andere solche Dinge, um schlechte Gefühle zu vermeiden.