Dies ist etwas, das ich mit vielen Leuten besprochen habe, die das Ziel solcher Kommentare sind, und der Konsens ist, dass wir möchten, dass unsere Verbündeten mit einer kurzen Missbilligung antworten. Kein langer Vortrag; keine Erklärung (komm schon, der Sprecher weiß, warum das, was er sagt, unhöflich ist); keine alternative Formulierung.

Ich bevorzuge eine einfache

nicht cool

Aber Sie mögen vielleicht "wirklich?" oder "ernst?" oder "Bring mich nicht dazu" oder was auch immer sich in deinem Mund richtig anfühlt.

Nichts, mit dem man sich streiten könnte. Nichts, worüber man eskalieren könnte. Nichts, was dies zu einem Streit zwischen Ihnen und dem Sprecher führen könnte. Drücken Sie einfach aus, dass Sie damit nicht einverstanden sind.

Glaube ich, Sie sollten es mit einem Fremden an der Bushaltestelle tun, der einen anderen Fremden kommentiert, vielleicht einen, der den Kommentar nicht einmal hören kann ? Vielleicht nicht. Aber ein Mitarbeiter? Besonders wenn es sich bei dem Kommentar um einen anderen Mitarbeiter handelt? 100%! Bitte tun Sie dies. Im Fall eines relativ neuen Mitarbeiters (oder einer Person in Ihrer Benutzergruppe oder Konferenz) können Sie auch versuchen, " das tun wir hier nicht. "

Sie sollten sich wahrscheinlich darauf konzentrieren, ihm zu sagen, wie Sie sich durch den Kommentar fühlen, anstatt zu versuchen, ihn detailliert zu analysieren und über die allgemeinen gesellschaftlichen Auswirkungen zu sprechen. Sie könnten in allem zu 100% Recht haben, aber unabhängig davon:

1. Menschen hören eher auf persönliche Anfragen als auf Moral (und trotz Ihrer Nummer 2 befürchte ich, dass dies der Fall sein wird Es ist sehr schwer für diese Gefühle, sich nicht als überlegene Moral herauszustellen.)
2. Je mehr sie Menschen begegnen, die persönliche Missbilligung mit einer Haltung ausdrücken, desto weniger wahrscheinlich ist es, dass sie dies ausdrücken, und (vielleicht) desto wahrscheinlicher ist es, dass sie dies tun sind die Haltung hinter dem Kommentar neu zu bewerten.
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Das Problem, solchen Menschen eine detaillierte Erklärung wie diese zu geben:

Was ich erniedrigend und objektivierend finde, ist wann Ein Mann verbalisiert seine sexuelle Anziehungskraft auf den Körper einer Frau als Thema gelegentlicher Gespräche - insbesondere dann, wenn der Mann eindeutig kein Wissen oder Interesse an einem Charakterzug der Frau hat. Erniedrigend und objektivierend sind auch Kommentare zu sexuellen Dingen, die er gerne mit ihr machen würde.

... ist, dass Sie möglicherweise eine Dose Würmer öffnen.

Ich persönlich finde solche Kommentare langweilig und grob, selbst wenn sie nicht geradezu beleidigend sind, und ja, sie werden häufig von Frauenfeindlichen verwendet, aber dies sind keine einfachen überprüfbaren Fakten wie "Wasser kocht bei 100 Grad" Celsius"; Dies sind abstrakte, komplexe Werturteile, über die Menschen streiten können und werden.

Und hier sind die Arten von Antworten, die Sie wahrscheinlich erhalten, wenn Sie solche Dinge sagen: Was macht ein "ungezwungenes Gespräch" aus? Es gibt Männer und Frauen, die Gelegenheitssex genießen, ohne sich kennenzulernen (Swinger); "objektivieren" sich diese Leute gegenseitig? Und wenn sie Erwachsenen zustimmen, ist das in Ordnung oder schädlich für unsere Gesellschaft? Warum ist es nur objektivierend, über etwas zu sprechen, das Sie sexuell tun möchten, aber es ist nicht objektivierend, wenn Sie sagen, dass Sie beispielsweise mit Buckethead Gitarre spielen möchten? (Schließlich hat seine Persönlichkeit viel mehr zu bieten als sein Gitarrenspiel. Und ist es nicht höchst anmaßend zu implizieren, dass er jemals mit Ihnen spielen möchte?) Und warum ist es anscheinend nicht "objektivierend", offen über die Verwendung zu sprechen Menschen für Geld oder für ihre professionellen Dienstleistungen oder eine der anderen eindimensionalen Arten, in denen Menschen oft über die Interaktion mit ihren zufälligen Bekannten im Alltag sprechen?

Sie haben vielleicht eine gute Antwort auf jede einzelne davon, aber dies ist nicht die Zeit oder der Ort für Debatten. Der einzige Punkt ist, dass es eine Debatte ist. Und ist Debatte der beste Weg, um das Verhalten von Personen in Ihrem täglichen Leben zu ändern?

Wenn jemand mit Ihrer Analyse nicht einverstanden ist, kann er, wie Sie sehen, viele Ecken und Winkel finden, in denen er sich verstecken kann. Und er wird wahrscheinlich die Implikation einer moralischen Überlegenheit als beleidigend empfinden, egal wie viele Haftungsausschlüsse Sie verwenden. Besonders diejenigen, die sich nicht als Frauenfeindliche betrachten (zu Recht oder zu Unrecht).

Anstatt zu versuchen, den vollständigen Atomkrieg der Ideen mit jedem einzelnen Menschen zu gewinnen, versuchen Sie vielleicht einfach, den zu gewinnen Schlacht. Bitten Sie ihn einfach, es auszuschneiden, weil es Sie stört. Und wenn genug Leute das tun, wird er es vielleicht tun. (Und wenn er es nicht tut, wenn er die sozialen Konsequenzen sieht, wenn er es nicht ausschneidet ...)

Meine Antwort

Da Sie nur zum Ausdruck bringen möchten, dass Sie es nicht mögen, sollten Sie es ignorieren oder eine Geste / ein Geräusch machen, um es zu verwerfen. Möglicherweise macht er diese Kommentare noch einige Male weiter, aber sie hören natürlich mit der Zeit auf, sobald Sie aufhören, sie zu füttern.

Einige Möglichkeiten, wie Sie sie verwerfen könnten:

• Ignorieren Sie den Kommentar vollständig oder wechseln Sie sofort das Thema.
• Ein "Hmm" -Ton erzeugt den Kommentar, reagiert aber nicht darauf.
• Wie CrazyCucumber sagte, schlägt dies vor, dass Sie so über Ihre Mitarbeiter nachdenken ist komisch ("Eh, ich fühle mich komisch, wenn ich sexuell an meine Kollegen denke") *

^{* Ich bin nicht in allen Situationen ein großer Fan von diesem. Wenn die Person sehr macho / anmaßend ist, kann dies so aussehen, als würde sie auf sie herabblicken, während eine logischere / achtsamere Person dies nicht tut. Sup>}

Der Grund, warum ich vorschlage, sie abzulehnen, anstatt sie direkt anzusprechen es liegt daran, dass das Ansprechen sie definitiv niederschlägt, selbst wenn es für sie ein unbewusstes Gefühl ist. Es hat auch das Potenzial, dass er Sie als Spielverderber bezeichnet.

Warum?

Lassen Sie uns jemandem eine Reise in den Sinn machen, der diese Kommentare abgibt. Ich würde diese Person nicht unbedingt als sexistisch bezeichnen, sondern als jemanden, der ihr sexistisches Verhalten rationalisiert. Diese Person betrachtet die Objektivierung von Frauen auf diese Weise als normales menschliches männliches Verhalten. Diese Person teilt nicht die gleichen grundlegenden Ansichten wie Sie und denkt nicht so wie Sie.

Wenn Sie jemandem sagen, was er wie gewohnt verinnerlicht hat, ist dies schlecht ("Nicht cool. "," Das kann man nicht sagen. "usw.), Sie fordern ihr Konzept von normal und von sich selbst heraus. Sie fordern etwas heraus, das für sie in irgendeiner Weise von zentraler Bedeutung ist. Diese Art von Person nimmt es nicht gut, wenn man ihr sagt, dass ein Kernaspekt von sich selbst "schlecht" ist. Sie werden defensiv, schalten ab und hören nicht mehr zu. Überlegen Sie, wie oft dies während einer politischen, ethischen oder religiösen Diskussion geschehen ist. Es ist das gleiche Konzept.

Anstatt eine direkte Herausforderung zu erhalten, muss diese Person das Gefühl haben, von ihren eigenen Wahrnehmungen herausgefordert zu werden. Sie müssen sich eine Situation ansehen und die Teile selbst zusammensetzen, um herauszufinden, was sie falsch gemacht haben. Diese Person braucht den Moment "Oh, was habe ich falsch gemacht ?" das führt sie unweigerlich zu dem Gedanken "Vielleicht ist es nicht cool, die Sekretärin zu kommentieren." Sie müssen selbst zu diesem Schluss kommen und akzeptieren nicht, dass jemand anderes für sie zu diesem Schluss kommt.

Nehmen wir an, Steve sagt Ihnen bei der Arbeit:

"Haben Sie die neue Sekretärin getroffen? Sie hat einen erstaunlichen Körper, nicht wahr?"

Antwort: (lacht) "Das ist nicht sehr professionell, Steve."

Begründung:

Die anderen vorgeschlagenen Antworten: wie "Nicht cool" und seine Varianten bedeuten alle, dass Sie Steve nach Ihren persönlichen moralischen und kulturellen Standards beurteilen und versuchen, ihn im Verhältnis zu Ihrem zu beschämen Standards.

Steve hat andere Standards als Ihre (LOGIK: Wenn er dieselben Standards hätte, hätte er das Vermögen des Sekretärs nicht laut kommentiert).

Daher funktioniert die Schamtaktik nicht. Wenn Sie jemanden beschämen möchten, müssen Sie etwas verwenden, das er beschämend findet, und nicht etwas, das Sie beschämend finden.

Steve wird stattdessen zu ihm kommen die Schlussfolgerung, dass Sie ein Killjoy und ein Spielverderber sind, ignorieren Sie Ihr Urteil und handeln Sie wahrscheinlich in Zukunft feindlich. Genießen Sie das giftige Arbeitsumfeld, das Sie gerade geschaffen haben!

Andererseits beschämt "Das ist nicht sehr professionell" Steve mit den Standards der Professionalität (nicht Ihren persönlichen Standards) ... und Steve wird es sehr schwer haben zu rechtfertigen, dass das Kommentieren des Rückens der neuen Sekretärin in der Tat professionell ist ...

Wenn man es wie einen Witz erzählt, ist es außerdem viel einfacher zu schlucken und weniger aggressiv, aber das Wichtigste ist, dass Sie Steve nicht direkt beurteilen, sondern einen neutralen Dritten (wie den Schiedsrichter) anrufen: darauf hinweisen, dass sein Verhalten im Allgemeinen nicht angemessen ist akzeptierte Regeln des Spiels in einer professionellen Umgebung.

Ich lache vor, versuche nicht so zu klingen, als ob Sie ihm zustimmen, sondern Sie finden ihn ein bisschen lächerlich (seien wir ehrlich, er wäre ein bisschen lächerlich, wenn er einen solchen Kommentar zum Job abgeben würde). Aber gehen Sie nicht zu hart mit ihm um ... wollen Sie ihn nicht abschrecken!

Eine andere gute Linie wäre, die Sekretärin zum Schiedsrichter zu ernennen:

(lacht) ) "Sicher! Ich frage mich, was sie denken würde, wenn sie das gehört hätte ..."

Diese hat eine zusätzliche Funktion: Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, was sie denken würde, also Steve hat kein Gegenargument. Aber bitte lassen Sie es nicht so klingen, als ob Sie ihm zu 100% zustimmen und ihn dazu anregen, diese Kommentare zu ihrem Gesicht zu machen! Vielleicht möchten Sie die Formulierung ein wenig ändern ...

Ich hatte einen Freund im College, der (aus religiösen Gründen) nicht schwor und nicht gerne mit Leuten zusammen war, die fluchten. Ihr Prozess, wenn jemand um sie herum schwören würde, bestand darin,

1. darauf hinzuweisen, dass sie das Fluchen für unangemessen oder respektlos hält.
2. Erklären Sie , warum sie das empfindet Weg
3. Bitten Sie sie, in Zukunft nicht mehr um sie herum zu schwören
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Mit Ausnahme einer Person (die ihr nur wirklich ein Dorn im Auge sein wollte), allen dass meine Freundin diesen Ansatz benutzte, würde zustimmen, nicht um sie herum zu schwören. Sie können einen ähnlichen Ansatz in Bezug auf sexuelle Kommentare verfolgen. So verwenden Sie Ihr Beispiel:

Mitarbeiter: Haben Sie die neue Sekretärin getroffen? Sie hat einen erstaunlichen Körper, nicht wahr?

Sie: Ich spreche nicht wirklich über solche Frauen, weil ich es für respektlos halte, wenn Frauen in ungezwungenen Gesprächen sexuell über sie sprechen. Ich würde es begrüßen, wenn Sie nicht so um mich herum sprechen würden.

Als ich aufhörte, um meine Freundin herum zu fluchen, weil sie mich darum gebeten hatte, hatte ich die Angewohnheit, nicht zu fluchen, und fand es dass ich am Ende weniger fluchte, als ich nicht auch um sie herum war. Sie werden nicht unbedingt in der Lage sein, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, die Objektivierung von Frauen vollständig einzustellen, aber dieser Ansatz kann ihnen helfen, die Gewohnheit aufzubauen, sie nicht zu objektivieren.

Weigere dich, dich zu engagieren. "Ich will nicht dorthin gehen." Sie möchten nicht wirklich einen Value Showdown starten oder die Leute dazu bringen, anderen zu beweisen, dass Sie einen Stock haben. Sie haben keine Pflicht, sich zu erklären und sich nicht zu verteidigen. Dies kann mit Modifikatoren wiederholt werden: "Ich will nicht dorthin, ist alles." "Ich will nicht dorthin gehen. Lassen wir es dabei." "Falls ich mir darüber nicht klar genug war: Ich möchte nicht dorthin gehen." Je mehr Sie darauf bestehen müssen, desto höher ist natürlich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie auf der Liste "Stellen Sie sich vor, was für ein Spielverderber Sie sind" landen.

Wenn Ihnen dies häufig passiert, sind Sie wahrscheinlich der Außenseiter. Ihre Chancen, dass Ihre Grenzen eingehalten werden, steigen, wenn Sie kein Urteil fällen, sondern klarstellen, dass dies eine Frage Ihrer persönlichen Grenzen ist. Sie können die Welt nicht alleine verändern, aber Sie können die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Menschen erkennen, dass es mehr Menschen wie Sie gibt.

Und in der Zwischenzeit verdienen Sie es immer noch, dass andere Ihre persönlichen Grenzen beachten.

Wenn jemand versucht, Sie in einen unangemessenen Kommentar einzubeziehen - sei es sexistisch, rassistisch oder was auch immer -, kann jede Untätigkeit von Ihrer Seite als stillschweigende Zustimmung interpretiert werden. Es kann zu einem späteren Zeitpunkt auf Sie zurückkommen - zum Beispiel, wenn es sich eher um einen Arbeitskollegen als um einen völlig Fremden handelt und sie das Gefühl haben, dass Sie damit einverstanden sind, können sie es jemand anderem sagen, der stark dagegen ist. Außerdem können sie sich verteidigen, indem sie Sie benennen und sagen, dass es Ihnen nichts ausmacht, wenn sie es sagen.

Ich schätze die beiden Ziele, die Sie sich in Ihrer Frage gesetzt haben, und beide sind wichtig - aber hoffentlich werden Sie zustimmen dass der erste Punkt wichtiger ist als der zweite. Ich kann nicht garantieren, wie die Leute auf das reagieren, was Sie sagen, aber es sollte zumindest das erste Ziel erreichen, Ihre Missbilligung zu zeigen, und hoffentlich das sekundäre Ziel erreichen, die Tür für eine Diskussion oder Freundschaft nicht zu schließen.

Ich würde vorschlagen, dass Sie lächeln, aber sagen Sie:

Das können Sie nicht sagen.

Das Lächeln zeigt dies an Sie sind nicht so beleidigt, dass Sie nicht weiter mit ihnen sprechen können, aber die Nachricht ist ziemlich direkt.

Nun können einige sagen, dass dies immer noch als stillschweigende Zustimmung interpretiert werden könnte - dass Sie vielleicht "Ich" meinen denke das auch heimlich, aber die Gesellschaft erlaubt uns nicht, es zu sagen ". Es ist jedoch eine Tatsache, dass einige Leute (zu Recht oder zu Unrecht) denken, dass es in Ordnung ist, Dinge auf "ironische" Weise für den Humorwert zu sagen. Andere wissen einfach nicht, wie sie sich anders ausdrücken sollen. In Ihrem Beispiel hält der Mann, der den Kommentar abgibt, die Frau vielleicht für attraktiv (was fair genug ist), weiß aber nicht wirklich, wie er ihn akzeptabel ausdrücken soll, und verwendet daher standardmäßig einen archaischen, sexistischen Kommentar. Ich denke, mein vorgeschlagener Ansatz gibt ihnen den Vorteil des Zweifels und wird höchstwahrscheinlich beide Ihrer Ziele erreichen. Wenn sie eine anständige Person sind, ist dies ein sanfter Schubs in die richtige Richtung.

Sie stellen möglicherweise fest, dass sie sich entschuldigen! In diesem Fall können Sie ...

Keine Entschuldigung erforderlich.

... und dann das Thema wechseln. Der Wechsel zu einem anderen Thema zeigt ihnen, dass Sie nicht bis zur Genesung beleidigt sind und Ihr sekundäres Ziel erreichen.

Wenn die Person wirklich hinter dem steht, was sie gesagt hat, kann sie mit Ihnen streiten, was Ihnen anzeigt, dass sie es ist waren nicht ironisch oder hatten keinen besseren Ausdruck - sie sind wirklich sexistisch oder was auch immer. In diesem Fall würde mich das sekundäre Ziel wirklich nicht interessieren, da ich nicht mit Sexisten oder Rassisten sprechen möchte. In diesem Fall können Sie weiter sagen ...

Nun, ich habe versucht, höflich zu sein, aber wirklich - don ' Ich glaube nicht, dass Sie das sagen sollten.

Dies macht deutlich, dass Sie nicht zustimmen, und obwohl das sekundäre Ziel möglicherweise verloren geht, glaube ich nicht Sie haben jede Freundschaft verloren, die Sie sowieso nicht behalten möchten. Ich glaube auch, dass es am Arbeitsplatz höchst unwahrscheinlich ist, dass Sie an diesen Punkt gelangen. Die meisten Menschen wissen, dass Sie heutzutage am Arbeitsplatz nicht mit unangemessenen Kommentaren davonkommen können, und die erste sanfte Erinnerung von Ihnen wird wahrscheinlich ausreichen, um dies zu korrigieren.