Frage:
Mitarbeiter scannt meinen Körper. Wie kann man ihm am besten sagen, er soll aufhören?
DarkPurpleShadow
2018-01-04 21:52:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ein (männlicher) Mitarbeiter von mir hat also die nervige Angewohnheit, meinen (weiblichen) Körper jedes Mal zu scannen, wenn er vorbeigeht. Mit "Scannen" meine ich, dass er mich von oben bis unten ansieht; im Wesentlichen klar machen, dass er meinen ganzen Körper betrachtet.

Meistens passiert dies, während ich etwas Wasser koche, um mir einen Tee zu machen, und jedes Mal fühlt es sich an, als ob er glaubte, ich sei nichts als ein Stück Fleisch. Ich habe nicht gesehen, dass er es anderen weiblichen Mitarbeitern angetan hat, aber die anderen beiden befinden sich in einem anderen Teil des Gebäudes. Ich habe nie den Eindruck erweckt, dass er dies Männern antut.

Um es klar auszudrücken, die Kleidung, die ich trage, ist so bedeckend, wie ich sie tragen kann, ohne seltsam zu wirken (keine Kendo-Kleidung!). Als ob es dort nichts Interessantes / Sexy zu sehen gibt, besonders nicht, wenn Sie meinen Körper zum 100. Mal gescannt haben.

Was ich bisher versucht habe, ist, ihn zu meiden, was ein bisschen geholfen hat. Ich habe es ihm noch nicht direkt gesagt und es ist möglich, dass er nicht weiß, dass er es tut. Wenn er es nur am Anfang getan hätte, würde ich mich nicht einmal erinnern, aber es ist jedes Mal, wenn er mich sieht, wenn ich ihn nicht offensichtlich direkt anschaue. Ich bin mir nicht 100% sicher, ob es sich um sexualisierte Belästigung handelt, aber es ist auf jeden Fall sehr ärgerlich.

Wenn er dies das nächste Mal tut, möchte ich, dass er weiß, dass er dies tut, dass er sich schleicht Ich raus mit seiner Einstellung, und besonders möchte ich, dass er aufhört. Wie kann ich das am besten angehen? Zum Teil möchte ich es ihm schwer machen, später Ausreden wie "er wusste nicht, dass mich das stört" zu machen.

Auf welchem ​​Teil des Spektrums würden Sie den Cursor auf der unhöflichen bis schönen Skala platzieren? Ich meine, er ist unhöflich IMO, also frage ich nach * deiner * Antwort.
@OldPadawan er ist normalerweise nett, außer für die Sekunden, in denen er meinen Körper scannt. Ich meine, ich finde dieses konkrete Verhalten definitiv unhöflich.
** {Kommentare gelöscht} ** - Der Kommentarbereich hier ist nicht der Ort für Diskussionen über sexuelle Belästigung. Nehmen Sie es zum Chatten oder woanders ganz mit. Das OP bittet um Hilfe bei etwas, das sie für unangemessen hält.
Danke für das Update! Es sieht so aus, als hätten Sie den größten Teil des Inhalts aus den Kommentaren zu Ihrer Frage hinzugefügt, also werde ich einige Aufräumarbeiten durchführen. Es sind nur zwei andere Frauen in Ihrem Büro?! Beeindruckend! Ich denke, der einzige Kommentar, der nicht angesprochen wurde, ist, wie nett Sie zu ihm in Ihrer Antwort sein wollen ... Sie sagen, dass Sie nicht wollen, dass er Ausreden machen kann, aber Sie sind bereit, geradezu unhöflich zu sein oder muss es kongenial sein?
Gibt es mehr Details über seine Persönlichkeit? Ist er wie die lauten Kerle, die mit anderen Männern über "heiße Küken" plaudern, introvertierter und schüchterner oder etwas anderes? Weißt du, wie er auf andere Frauen reagiert - ist er flirtend? Ist er in Gegenwart von Frauen schüchtern? Und kam er aus einer anderen Kultur, in der die Einstellung gegenüber Frauen oder gegenüber Beziehungen unterschiedlich ist? Dies hilft uns herauszufinden, warum er Sie "scannt", wenn er Sie als "Stück Fleisch" sieht oder Sie wirklich mag - jeder Fall hat eine andere optimale Antwort (vom Gespräch mit ihm bis zur Übermittlung des Problems an die Personalabteilung).
Stimmt es, dass Ihr Arbeitsplatz überwiegend von Männern dominiert wird? Klingt so, als gäbe es genug Angestellte, dass die anderen Frauen in einem Bereich arbeiten, in dem man sie nicht oft trifft, sondern nur drei Frauen am Arbeitsplatz. Nicht, dass ich etwas Nützliches zu bieten hätte, nur um die Situation besser zu verstehen.
Außerdem, und vielleicht wurde dies gefragt, ist es definitiv ein "Check-out-Scan" und nicht etwas, bei dem seine Augen immer wieder auf und ab gehen, möglicherweise weil er sich unbehaglich fühlt, keinen Augenkontakt aufrechterhalten kann und immer wieder nach unten schaut, und dann versucht wiederholt aufzuschauen? Es scheint ziemlich klar zu sein, dass Sie den Unterschied kennen, und dies ist nicht der Fall (Unbeholfenheit), aber ich versuche hier, etwas Hoffnung für meinen Mitmenschen zu haben.
Wird es offensichtlich ausgecheckt oder könnte es unbewusst / automatisch sein? Ich hatte eine Freundin, die mir bewusst machte, dass meine Augen nicht nur auf ihr Gesicht gerichtet waren, obwohl ich mir ziemlich sicher war, dass ich es war (in meinem Fall muss ich mich bemühen, mit irgendjemandem in Kontakt zu bleiben). Ich hatte keine Ahnung davon. Habe danach versucht, es zu minimieren, aber immer noch
Dreizehn antworten:
#1
+147
Jess K.
2018-01-04 22:17:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In diesen Situationen möchten Sie Menschen an Ort und Stelle bringen, ohne sie in Brand zu setzen (weil es ein Problem sein kann, am Arbeitsplatz zu konfrontativ zu sein).

Wenn Sie ihn das nächste Mal dabei sehen, bin ich ' d sagen:

"Entschuldigung, kann ich Ihnen helfen?" (Oder sogar ohne die Entschuldigung, wenn Sie nur direkt sein wollen.)

"Ähm ... Nein, ich gehe gerade durch."

"Okay. Ich habe bemerkt, dass Sie mich angesehen haben, also schien es, als ob Sie etwas brauchten ", und fahren Sie fort, wieder das zu tun, was Sie getan haben.

Wenn Sie es sagen, sagen Sie es zuversichtlich . Sagen Sie es, als würden Sie ihn grillen , weil Sie es irgendwie sind. Der Punkt ist, die Stimmung von "Ich bin frustriert mit dir und mache dich darauf aufmerksam" abzugeben, ohne dich in eine noch verletzlichere Position zu bringen.

Wenn es dir peinlich ist, krass zu sein angesprochen schreckt ihn nicht ab und er tut dies weiter, Sie müssen direkter sein.

"Meine Augen sind hier oben" oder ein anderer ähnlicher Kommentar, der ihm offen zum Ausdruck bringt, aufzuhören .

Wenn nichts, was Sie tun können, sein Verhalten beeinträchtigen kann, würde ich empfehlen, mit jemandem in der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu sprechen. Sie sollen Streitigkeiten und unangenehme Situationen bewältigen, und es ist ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass ihr Arbeitsplatz ein sicherer und komfortabler Ort für alle ist, um rechtliche Risiken zu minimieren, die durch sexuelle Belästigung entstehen können. Sie können Ihnen möglicherweise sogar dabei helfen, geeignetere Sitz- oder Standortvereinbarungen in Ihrem Gebäude zu finden.

Anmerkung der Redaktion : Wie aus der unten verlinkten Chat-Diskussion hervorgeht, kann jedes Unternehmen dies enthalten sehr unterschiedliche Personalrichtlinien. Einige können sehr hilfreich und verständnisvoll sein, während andere eher kalt und distanziert sind. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab. Sie kennen Ihr Unternehmen wahrscheinlich am besten. Ich werde jedoch sagen, dass Sie nur dann versuchen können, HR als Ressource zu verwenden oder Ihren Job für eine bessere Umgebung zu verlassen, wenn er nicht bei Ihrer Anfrage anhält

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht. Diese Konversation wurde [zum Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/71255/discussion-on-answer-by-jess-k-coworker-scans-my-body-how-to-best- sag ihm zu).
_ "... Ihre einzige andere Möglichkeit besteht darin, HR als Ressource zu nutzen oder Ihren Job für ein besseres Umfeld zu verlassen." _ => Ich finde dies persönlich enttäuschend / entmutigend, wenn dies das Beste ist, was wir (hier als Community & und allgemeiner als eine Gesellschaft) tun kann. Eine neue Umgebung wäre nicht unbedingt besser und die alte ändert sich nicht. Gute Leute laufen im Kreis und rücken nie auf; In der Zwischenzeit werden schlechte Schauspieler zu festen Bestandteilen. Wenn möglich, finden Sie Verbündete (Männer, Frauen, alle!), Um den guten Kampf an Ihrer Seite zu führen - Sie sind * nicht * allein.
@JessK.Ich sah die Kommentare "keine Diskussion in Kommentaren" - aber wäre es nicht sinnvoll, zumindest einige Kommentare zu behalten, die die Punkte in der Antwort hier direkt ansprechen, wie der Rest des Stapelaustauschs? (Entschuldigung, ich bin tatsächlich ein "Erstanrufer" von "zwischenmenschlich", und es scheint mühsam, auf eine andere Seite zu gehen, um Kommentare zu sehen. Auf jeden Fall habe ich nichts mehr hinzuzufügen und wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft .)
@michael Ich kann nicht sagen, dass ich nicht in gewissem Maße zustimme, aber so ziemlich alle Kommentare, die zu einer ausführlichen Diskussion führten, drehten sich um persönliche Erfahrungen mit der Personalabteilung und Meinungen über die Verwendung der Personalabteilung, um am extremeren Ende dieses Szenarios zu helfen - also alles, was damit zu tun hat Diese Diskussion wurde kontinuierlich nach Ermessen des Mods verschoben.
Ja, ich verstehe jetzt. Danke (und Entschuldigung). Ich hätte definitiv meine wertlosen 2 Cent nicht hinzugefügt, wenn ich den brennenden Haufen Holznickel im Chat gesehen hätte. (Löschen meines redundanten Kommentars "HR nicht vertrauen" - Belassen meines separaten Kommentars "Verbündete suchen" - und Hinterlassen dieser Notiz hier als Zeichen für andere, um meinen Fehler zu vermeiden.)
@michael Die Aussage, enttäuschend / entmutigend zu sein, macht sie nicht falsch. Es gibt Dinge im Leben, die wir nicht ändern können, nur wie wir damit umgehen. Das Leben ist nicht fair.
Jess ... Vielleicht bin ich es, aber der Satz "Dann mach wieder, was du getan hast." Ich denke, sollte in Klammern oder in einer getrennten Zeile stehen. Ich glaube, Sie schlagen vor, dass sie diese Maßnahme ergreift und das nicht dem Kollegen sagt?
@JuanCarlosOropeza Danke für das Feedback. Ich habe ein wenig aktualisiert, um die Absicht zu klären. :) :)
Dies ist eine wirklich gute Antwort. Ich hatte Mühe, mir den richtigen Weg zu überlegen, um das anzugehen, aber Sie haben es genau richtig verstanden. Dies wird den Kerl verlegen machen, ohne eine Szene zu machen.
#2
+49
user1722
2018-01-04 22:08:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sagen Sie ihm einfach direkt

Sie wissen, dass Sie mich anstarren, nicht wahr?

Oder die häufig verwendete Option

Meine Augen sind hier oben

Oder sieh ihn einfach an, während er dich ansieht. Früher oder später wird er sehen, dass Sie wissen, dass er Sie anstarrt und sich unwohl fühlt.

Es ist manchmal peinlich, das Offensichtliche zuzugeben, und es sollte etwas in ihn hineinschütteln / p>

Ich würde vorsichtig sein, wenn ich sein Verhalten wiederholen würde, da dies für ihn bedeuten könnte, dass das OP an ihm interessiert ist.
#3
+43
Amadeus-Reinstate-Monica
2018-01-05 03:16:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich denke, ein direkter Ansatz, der über Ihr Gefühl spricht, ohne ihm ein bestimmtes Motiv anzudeuten, ist wahrscheinlich am besten.

Zum Beispiel: "Es ist mir unangenehm, wie Sie meinen Körper scannen, wenn ich vorbeigehe Ich möchte keinen großen Streit anfangen, aber bitte hör auf damit. "

Er kann nur" Entschuldigung "sagen. Wenn ja, sagen Sie einfach "Okay" und gehen Sie.

Wenn er argumentiert, streiten Sie nicht. Sagen Sie einfach: "Ich habe Sie wissen lassen, ich hatte nur gehofft, eine formelle Beschwerde zu vermeiden." und gehen Sie weg.


Zum Adresskommentar hinzugefügt. (Dieser Kommentar wurde gestrichen: Einige Leser bezweifelten, dass eine formelle Beschwerde oder die Androhung einer Beschwerde ernst genommen werden könnte, "nur um den Körper eines Kollegen anerkennend anzusehen".)

Sind Leering, Gesten und sexuelle Belästigung? Ein Auszug unten. Dies wird übrigens von einer Anwaltskanzlei geschrieben.

Obwohl nicht alle Gesten oder Blicke sexuell sein sollen, sind einige eindeutig unangemessen. Leering, ein schlauer, lasziver Blick oder ein Seitenblick, der auf ein sexuelles Interesse oder eine böswillige Absicht hinweist, ist eine unerwünschte und anhaltende Art des Starrens, die Belästigung darstellt.

2. Hinzufügen: Weitere Informationen zu sexuellen Belästigung; Dieselbe Anwaltskanzlei, Schwerpunkt meiner:

Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu belästigen. Darüber hinaus müssen sie sofort Maßnahmen ergreifen, um Belästigungen durch Mitarbeiter und Management zu stoppen, und sie sollen angemessene Maßnahmen ergreifen, um zu verhindern, dass Belästigungen überhaupt erst auftreten. P. >

Auch von Lawyers.com:

Sexuelle Belästigung bedeutet, dass Verhalten unerwünscht ist. Wenn ein Mitarbeiter zustimmt oder zustimmt, ist dies willkommen und keine Belästigung. Arbeitgeber und Gerichte müssen die Situation als Ganzes betrachten, um zu entscheiden, ob eine Veranstaltung willkommen war oder nicht.

Sexuelle Belästigung nimmt viele Formen an. Es kann verbal, nonverbal, geschrieben, visuell oder physisch sein. Es gibt keinen genauen Weg, um belästigt zu werden.

Da "unwillkommen" ein subjektiver Begriff ist, ohne den Nachweis der Zustimmung der Beleidigten Partei, und angesichts der gesetzlichen Anforderung an die Arbeitgeber, dass sie sofort Maßnahmen ergreifen müssen, wird der Angeklagte nach einer formellen Beschwerde in der Regel hart behandelt und je weniger Macht sie haben Das Unternehmen ist umso härter. Wenn es nicht rechtswidrig oder eine Vertragsverletzung ist, ist eine sofortige Kündigung nicht ungewöhnlich. Andernfalls könnten eine sofortige Neuzuweisung oder eine erzwungene Beurlaubung rechtliche Optionen sein.

In meinen Kommentaren (von einem Moderator gelöscht) hatte ich gesagt, dass sexuelle Belästigung in den Augen des Opfers liegt: Das habe ich damit gemeint.

Ich möchte auch mein Verständnis hinzufügen, dass es keinen Unterschied macht, ob die Belästigung viele Male durchgeführt wurde, ohne dass das Opfer dies gemeldet hat: Die Nichtmeldung von Belästigung ist keine implizite Zustimmung. Opfer können erklären, dass sie dachten, es würde aufhören und / oder befürchteten, dass die Meldung der Belästigung sie entlassen oder neu zugewiesen, Beförderungen oder wichtige Aufgaben verweigert oder im Allgemeinen als Unruhestifter und nicht als "Teamplayer" angesehen werden könnte ".

Mit anderen Worten, das Opfer könnte den Arbeitsplatz beanspruchen, und das obere Management fühlte sich solchen Beschwerden feindlich gegenüber. Somit könnte die Verteidigung, indem sie die implizite Zustimmung als Entschuldigung geltend macht, die Vorstellung in den Köpfen der Jury stärken, dass der Arbeitsplatz feindlich ist, und es war für das Opfer vernünftig, negative Konsequenzen anzunehmen, wenn Belästigungen gemeldet wurden, was wiederum die Jury machen könnte sympathischer für die langfristige sexuelle Belästigung des Opfers.

Schauen Sie sich die Vergleiche auf der ersten Website an. Die Anwaltskanzlei in Los Angeles zeigt Vergleiche mit mehr als 300.000 USD gegen Firmen an. Sie können leicht doppelt so hoch sein, wenn das Management auch nur einen Sondierungsversuch unternimmt, um die Beschwerde als unbegründet, nicht schwerwiegend oder stillschweigend abzulehnen: Jurys können ein solches Verhalten als Hinweis auf eine Unternehmenskultur ansehen, die sexuelle Belästigung im Allgemeinen zulässt, und über schwere Geldbeträge entscheiden Bestrafung ist, um diese Kultur zu verändern. Wir könnten erwarten, dass Anwälte für die Beleidigten diese Ansicht nachdrücklich unterstützen, da größere Siedlungen immer im besten Interesse ihres Mandanten sind.

"ohne ihm ein bestimmtes Motiv anzudeuten". Ja, guter Punkt. Ich werde auch nach einem anderen Wort als dem Scannen suchen, um es zumindest so wertend wie möglich zu machen.
Vielleicht "wie du mich ansiehst, wenn ich vorbeigehe".
** Um meine Bedeutung zu klären ** ohne meine Antwort zu ändern: Die allgemeine Idee ist, nicht zu versuchen, seine Gedanken oder Gründe für sein Verhalten zu lesen. Man kann nie sicher wissen, was in einem anderen Geist ist. Versuchen Sie nicht, "zu beraten", versuchen Sie nicht, "zu lehren". Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihr eigenes Gefühl (unangenehm "inspiziert") und das ungewöhnliche *** Verhalten ***, das dieses Gefühl verursacht, dass Sie aufhören möchten. In Analogie dazu habe ich als Manager nicht untersucht, warum ein Mitarbeiter jeden Tag zu spät kam oder schlechte Arbeit leistete. Ausreden spielen keine Rolle! Ich erzählte ihnen die Fakten: Dies ist, was ich sehe und es muss enden oder die formellen Verweise beginnen.
Was bringt es, wenn 80% Ihrer Antwort Verweise auf US-Recht sind, wenn die Frage mit [tag: Germany] gekennzeichnet ist?
@PeterTaylor 100% meiner Antwort waren allgemeine Ratschläge zum Umgang mit dem Problem. 90% der Kommentare (jetzt gelöscht) stammten von Amerikanern, die mir sagten, dass ich falsch lag. Als amerikanischer Geschäftsmann weiß ich es anders und habe es gesagt. Ich würde mich sehr über jeden deutschen Geschäftsmann freuen, der über spezifische Kenntnisse des deutschen Rechts verfügt. In der Zwischenzeit zeigt die Tatsache, dass Amerika dagegen schützt, dass die Idee, dass Leering eine strafbare Handlung ist, NICHT lächerlich ist. Deutschland (das die Arbeitnehmer besser schützt als die USA, wie mir gesagt wurde) hat möglicherweise eine ähnliche Straftat, die das OP untersuchen kann. Wenn nicht, steht mein ursprünglicher Rat.
#4
+21
spacetyper
2018-01-05 01:42:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich werde eine alternative Lösung anbieten, die nicht das Schlimmste an diesem Mitarbeiter voraussetzt.

Sie können das Verhalten anderer Menschen nicht kontrollieren (dies gilt insbesondere dann, wenn sich nur jemand bewegt ihre Augen), aber Sie können Ihre Gefühle kontrollieren. Es macht Sie unangenehm, weil Sie vermessen sind, warum er Sie scannt - z. dass er dich scannt, weil er dich als ein Stück Fleisch betrachtet. Versuchen Sie vielleicht zu sehen, ob er alle scannt. Vielleicht ist es einfach so wie er ist (wir sind nicht alle so gewissenhaft wie die sozial versiertesten von uns). Vielleicht findet er dich attraktiv. Vielleicht tragen Sie keine aufschlussreichen Klamotten, aber Sie tragen interessante Klamotten, und er beobachtet sie.

Versuchen Sie, das nächste Mal mit ihm zu sprechen, wenn er vorbeigeht, oder begrüßen Sie ihn zumindest. Dies bedeutet nicht, dass Sie lächeln, kokett oder sogar freundlich sein sollten. Nur eine einfache, höfliche, gespitzte Lippe "Hey, wie geht es dir?". Das sollte ihn zwingen, seinen Blick nach oben zu bewegen, um Hallo zu sagen (wiederum unter der Annahme, dass es ihm sozial nicht unangenehm ist, den Augen der Menschen zu begegnen). Es wird ihn auch bewusster machen, dass Sie ihm Aufmerksamkeit schenken, wenn er vorbeikommt, und dass Sie jedes Mal bemerken, wenn er vorbeikommt. Dies könnte ihn am Scannen hindern, wenn es etwas ist, das er nur dann gerne tut, wenn er das Gefühl hat, dass Sie nicht aufpassen.

Wenn nichts davon funktioniert, würde ich versuchen, beim Scannen etwas Gutartiges zu erwähnen, wie "Oh habe ich etwas an meinen kleidern? ". Dies kann dazu führen, dass er das Scannen beendet, ohne dass es zu unangenehmen Gesprächen kommt.

Wenn alles andere fehlschlägt, würde ich einfach sagen: "Hey, ich merke, dass Sie mich beim Vorbeigehen zu sehen scheinen, etwas, das Sie mit niemand anderem tun. Vielleicht meinen Sie damit nichts." es oder merke sogar, dass du es tust, aber es macht mich ein wenig unbehaglich. Ich würde es wirklich schätzen, wenn du versuchen würdest, mich nicht so aufmerksam anzusehen, wenn du an mir vorbeigehst. " Aber ich glaube, wenn er beim Scannen "böswillig" wäre (wie auch immer man das definieren könnte), könnte er die Situation ziemlich seltsam machen, indem er sagt, dass es nicht Ihr Anruf ist, ihm zu sagen, wo er seine Augen richten kann (Devil's spielen) Anwalt hier).

tl; dr Jeder sollte sich wohl und respektiert fühlen können, aber es gibt auch Dinge, die man nicht kontrollieren kann, und Schlachten, die es nicht wert sind, gekämpft zu werden . Dies ist einer von ihnen. Ein Teil des Lebens besteht darin, zu lernen, wie man Menschen nicht unter die Haut gehen lässt. Sie können das nur tun, wenn Sie sie

lassen
Ihre Antwort wäre besser, wenn Sie nicht zusammenfassen würden, indem Sie dem OP mitteilen, dass dies kein Problem ist, über das Sie sich Sorgen machen sollten. Sie haben einige mögliche Ansätze, warum lassen Sie es nicht dabei?
#5
+15
Aaron
2018-01-06 03:08:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

TL; DR : "Ich habe das Gefühl, Sie starren mich viel an. Was ist damit los? Es macht mich unwohl."

Erstens müssen Sie sehr vorsichtig sein, wenn Sie der Person förmlich etwas vorwerfen. Dies ist die Art von Dingen, die leicht zu leugnen wären, selbst wenn sie wahr sind, und es besteht auch die Möglichkeit, dass der Teil "wie ein Stück Fleisch" nicht wahr ist.

Was Sie beschreiben könnte sein, ist aber nicht unbedingt Belästigung .

Ein Blick auf die andere Seite des Zauns

Als ich Ihre Frage las, dachte ich sofort an eine meiner Mitarbeiterinnen, und ich bin männlich. Warum? Weil ich sie besonders beachte und sie mehr ansehe als andere Frauen an meinem Arbeitsplatz. Warum sollte ich so gruselig sein (extrem locker verwendet)? Weil sie interessante Kleider trägt. Sie trägt manchmal schöne Kleider, Schals oder andere Kleider, die meine Aufmerksamkeit erregen. Ich starre auf diese Dinge, aber auch das lässt mich mehr starren, selbst wenn sie schlicht gekleidet ist.

Ich bin weder sexuell noch körperlich von dieser Frau überhaupt angezogen. Ich weiß, dass sie auch in Zivil gut aussieht, aber ich mag sie nur als Freundin (manchmal als mütterliche Art von Freundin, und ich weiß das zu schätzen, da ich wie eine abwesende Professorin bin). P. >

Menschen tragen keine interessanten Kleider, vorausgesetzt, jeder ignoriert seine Kleidung. Wenn das der Fall wäre, würden mehr Menschen eine Trainingshose und ein T-Shirt tragen, um zu arbeiten, und niemand würde sich darum kümmern. Die Leute tragen interessante Kleidung, gerade weil sie interessanter aussehen wollen.

Bei der Frau, die ich oben erwähnt habe, habe ich einige Male bemerkt, dass ich sie zu lange angestarrt habe. Zum Beispiel trug sie einmal einen Schal mit Bildern von Blumen darauf, und mir wurde klar, dass ich die Blumen lange genug untersuchte, dass es unangenehm wäre, wenn jemand es bemerkte, also hörte ich auf.

In meinem Büro ist eine andere Frau, die einmal ein Kleid mit einem bestimmten Aufdruck trug, und ich ertappte mich eine Weile dabei, den Kleidungsdruck zu untersuchen. Normalerweise ist es jedoch nur die Person, mit der ich dies ursprünglich getan habe.

Dies kann keine sexuelle Belästigung sein , das wäre buchstäblich unmöglich, gerade weil es nichts gibt sexuell darüber überhaupt in irgendeiner Weise . Sie könnten argumentieren, dass es vielleicht allgemeine Belästigung ist, obwohl das wie eine große Strecke klingt.

Wenn diese Frau zu mir eines der unhöflichen Dinge sagte, die von anderen Antwortenden hier vorgeschlagen wurden, könnte sie sie ignorieren oder etwas sagen wie "Ich werde nicht mit geschlossenen Augen herumlaufen, und du bist zufällig vor mir." Aber wenn sie es bemerken und mich höflich wissen lassen würde, dass sie möchte, dass ich aufhöre, würde ich eher versuchen, mich selbst aufzuhalten. Ich konnte nicht garantieren, dass es nie wieder passieren wird, da die Augen wandern, wenn Sie nicht darüber nachdenken, aber ich würde mich bewusst bemühen, dass sie sich wohler fühlt.

Ein sanfter Ansatz

Also, was auch immer Sie tun, reagieren Sie nicht über, seien Sie vorsichtig mit Ihren Anschuldigungen und seien Sie kein Idiot.

Ich würde vorschlagen, "Ich habe das Gefühl, Sie starren mich an a Was ist damit los? Es macht mich unwohl. " Einfach, nicht anklagend, offen, sanft, kurz. Wenn die Antwort abgelehnt wird, können Sie versuchen, mit "Seien Sie vorsichtig, worauf Sie starren" zu antworten. Wenn die Antwort bestätigt wird und völlig unschuldig klingt, "Nun, es ist mir unangenehm, also ich Schätzen Sie es nicht. " Wenn Sie etwas abfälliges, abweisendes oder negatives bestätigen und in irgendeiner Weise enthalten, ist dies Ihre Warteschlange, um einen Fall zu vertreten, und Sie können sofort antworten, wenn Sie dazu bereit sind, mit "Nun, es fühlt sich für mich wie Belästigung an, also muss es sofort aufhören."

Unabhängig von seiner Antwort sollten Ihre ersten Schritte danach entsprechend handeln. Es wäre mir ziemlich peinlich, eine solche Frage zu erhalten, und das wäre alles, was ich brauche, um der Person auszuweichen, und ich würde mich wahrscheinlich entschuldigen, obwohl ich nicht belästigt habe. Aber ich kenne Männer, die überhaupt nicht in Phasen geraten würden und sich danach möglicherweise noch schlechter verhalten würden. Tatsächlich kenne ich einen Fall, in dem sich ein Mann revanchierte, indem er einer Frau vor Kollegen erzählte, dass sie wegen ihrer hohen schwarzen Stiefel wie eine Nutte aussah.

Seien Sie auf alles vorbereitet! Es könnte nichts sein, aber es könnte ziemlich sauer werden.


Tangente

Freundliche Beratung basierend auf dem weisen Kommentar von @PoloHoleSet:

Wenn Sie Wenn Sie sich in meiner Position befinden, die oben im Abschnitt "Andere Seite" erwähnt wurde, ist es möglicherweise eine gute Idee, der Person etwas zu sagen, damit Sie versuchen können, ihre Reaktion festzulegen.

Auch wenn es unangenehm erscheint, versuchen, ein "schönes Outfit" zu bieten. Mindestens einmal kann die Perspektive der betrachteten Person ändern. Seien Sie nur sehr vorsichtig, wie Sie es sagen, und halten Sie es einfach, um zu vermeiden, dass das Problem, das Sie vermeiden möchten, versehentlich verursacht wird.

Im Fall von OP, wenn der Betrachter jemals einen beiläufigen, freundlichen Kommentar dazu abgegeben hat Ihre Schuhe zum Beispiel, dann könnte sie sich ganz anders fühlen.

"Mehr Menschen würden zur Arbeit eine Trainingshose und ein T-Shirt tragen und es würde niemanden interessieren" - nun, wir können träumen, nicht wahr? Denken Sie daran, dass Sie aufhören, ihre Outfits zu untersuchen - zunächst einmal gut für Sie, um sich dessen bewusst zu sein, aber haben Sie auch darüber nachgedacht, mit ihr über ihre Outfits und Accessoires zu sprechen? Dies könnte auch eine Möglichkeit sein, Ihre eigenen Absichten klar zu machen und Beschwerden zu beseitigen. Wie auch immer, ich möchte keine Diskussion im Chat beginnen, aber das kam mir in den Sinn.
@PoloHoleSet Das ist eine gute Idee. Bearbeitet: Siehe den zusätzlichen Abschnitt am Ende. Es wäre mir unangenehm, das zu tun, aber der Versuch, mindestens einmal einen einfachen Kommentar zu erzwingen, könnte das Beste sein.
#6
+8
Issel
2018-01-05 09:47:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich sehe die Antworten einiger Leute und sie sind sehr passiv aggressiv. Es ist nichts Falsches daran, ihn zu fragen, wenn Sie eins zu eins sind, warum er Sie jedes Mal, wenn er vorbeikommt, von oben bis unten ansieht. und nicht geschätzt. Lassen Sie ihn wissen, dass es sich um ein professionelles Arbeitsumfeld handelt, und Sie glauben nicht, dass dies professionelles Verhalten ist.

Beginnen Sie auch eine Papierspur! Es ist für einen Manager schwierig, auf einmal schwere Anschuldigungen zu erheben, aber wenn er weiß, dass dies über Wochen oder Monate geschieht, ist es für ihn einfacher, ein Verhaltensmuster zu erkennen. Ich habe dies getan und meine E-Mails beginnen normalerweise mit "Hey, ich wollte Sie über etwas informieren, das passiert ist. Ich brauche keine Intervention, aber ich wollte Sie wissen lassen, falls es eskaliert." Und dann beschreiben Sie das Verhalten. Wenn es weitergeht, haben Sie eine schriftliche Papierspur, auf die Sie sich beziehen können.

#7
+7
SovereignSun
2018-01-06 22:16:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In anderen Ländern mag es ganz anders sein, aber in Russland machen es unsere Mädchen ganz einfach. Ich hatte das einmal selbst, ich mochte ein Mädchen bei der Arbeit, sie war sehr sexy und ihre Stimme war erstaunlich, so dass ich sie oft ansah und ihr beim Sprechen zuhörte. Eines Tages fragte sie mich direkt, warum ich sie anstarrte und ich sagte nur, dass sie sehr schön sei. Sie mochte mein Kompliment wirklich und seitdem waren wir Freunde. Sicherlich möchten Sie nicht mit der Person befreundet sein, die Sie mag (andernfalls, warum sollte er Sie scannen), aber ich denke immer noch, dass ein direkter Ansatz die beste Wahl ist.

Wir sind alle nur Menschen, die Sie kennen. Sie können ihn fragen, warum er es tut. Wenn er ein Verrückter ist, können Sie Ihrem Chef sagen, wenn er schüchtern ist, Ihnen zu sagen, wie sehr er Sie mag, können Sie ihm entweder helfen, wenn Sie selbst nicht schüchtern sind, oder ihm sagen, dass sein Verhalten Sie stört und tatsächlich sehr missbräuchlich ist . Ich würde diese Belästigung nicht als Belästigung bezeichnen, da er nur hinschaut.

Wie auch immer, er ist ein Mitarbeiter, und Sie müssen sich oft begegnen, daher ist es am besten, Konflikte zu vermeiden und freundlich zu werden. Versuche einfach herauszufinden, warum er es tut. Nehmen Sie einen Freund mit, wenn Sie Angst vor den Folgen haben.

#8
+6
Tom
2018-01-07 00:24:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich bin der Meinung, dass viele der Antworten hier zu viel annehmen und zu schnell eskalieren.

Geben Sie einer anderen Person den Vorteil des Zweifels, insbesondere in einer Umgebung, in der Sie in Zukunft wieder mit ihnen interagieren werden. kann oft produktiver sein. Selbst wenn die Person etwas falsch macht, kann es Wunder für das zukünftige Arbeitsklima bewirken, wenn sie einen gesichtsschonenden Ausweg hat.

Ich würde ohne Aggression beginnen und schrittweise eskalieren. Sie haben sein Verhalten bisher ignoriert, daher klingt es nicht so, als wäre es unglaublich anstrengend, sich langsam nach oben zu arbeiten.

Erster Schritt: Lassen Sie ihn wissen, dass Sie es wissen. Versuchen Sie, seine Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, wenn er sich im "Auf" -Teil von "Auf und Ab schauen" befindet, und sagen Sie einfach "Hallo" oder "Hallo" oder was auch immer eine angemessene Begrüßung im Büro in Ihrer Umgebung ist.

Schritt zwei: Wenn er es weiter macht, nachdem er hätte sehen sollen, dass Sie ihn bemerkt haben, ist es Zeit für eine der freundlichen verbalen Antworten, die bereits gegeben wurden. "Kann ich Ihnen helfen?" ist meiner Meinung nach das Beste, da es am wenigsten aggressiv ist.

Schritt drei: Wenn er den Hinweis nicht verstanden hat, ist es jetzt an der Zeit, stumpf zu sein, aber immer noch nicht aggressiv. "Ich merke, dass du mich oft anstarrst. Warum?" Das kleine Wort "scheinen" gibt ihm eine letzte Option, aber es wird nur funktionieren, wenn er sofort damit aufhört. Und wenn er mit einer Frage endet, ist er an Ort und Stelle, da er aufgrund seines allgemeinen Verhaltens antworten muss.

Vierter Schritt: Einige Menschen sind nur dicht oder sozial unbeholfen. Wenn er es also nach Schritt drei erneut tut, ist es Zeit, klar zu sagen, was Sie wollen: "Ok, Sie starren mich an. Ich mag es nicht. Bitte hören Sie damit auf." P. >

Fünfter Schritt: Beziehen Sie einen Manager oder eine Personalabteilung ein. Du hast ihm jede Chance gegeben, du hast ihn klar gebeten aufzuhören, er hat es nicht getan. Zeit ihn zu zerstören. Von hier an ist es eine Konfrontation.

All dies scheint ein langer Weg zu sein, aber wenn Sie tatsächlich Schritt fünf erreichen und sich die anderen Schritte notieren (notieren Sie sich mindestens Datum und Uhrzeit, den Ort und Ihre und seine Reaktionen). Dann sind Sie perfekt auf eine Konfrontation vorbereitet, auch wenn es sich um die Personalabteilung, die Rechtsabteilung oder sogar um Anwälte und Gerichte handelt. Niemand kann mehr von Ihnen verlangen als das, was Sie getan haben, Sie waren geduldig, Sie waren klar, Sie haben darauf hingewiesen, was er falsch macht (Sie anstarrt), warum es falsch ist (Sie mögen es nicht) und dass er aufhören sollte es tun. Es gibt rechtliche Begriffe für all das, was ich auf Englisch nicht kenne (nicht meine Muttersprache), aber es kann wichtig sein, dass Sie nicht sofort zu einer Konfrontation eskaliert sind. Wenn Sie es noch ein paar Tage aushalten und diese Schritte ausführen können, kann es nur zu Ihrem Vorteil funktionieren.

#9
+4
Boondoggle
2018-01-04 22:17:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ein (männlicher) Mitarbeiter von mir hat die nervige Angewohnheit, meinen (weiblichen) Körper jedes Mal zu scannen, wenn er vorbeigeht.

Dies scheint mir ein unangemessenes Verhalten zu sein. Auch wenn es umgekehrt ist: Eine Frau scannt zum 100. Mal den Körper eines Mannes. Ich kann mir vorstellen, dass Sie sich dadurch selbstbewusst fühlen würden.

Ich denke, aber dies hängt möglicherweise von dem Land ab, in dem Sie leben. Sie stellen eine rhetorische Frage:

Mitarbeiter: [ Körper scannen ]

Sie: Was sehen Sie?

Sie: [Körper wütend scannen]

Sie können sogar seinen Körper zurückscannen, um klar zu machen, was Sie meinen. Wenn er es immer noch nicht versteht, möchten Sie es vielleicht mit Ihrem Chef besprechen.

#10
+4
Connor
2018-01-04 22:47:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich würde versuchen, ihn in Verlegenheit zu bringen

Augenkontakt herstellen und genervt aussehen, dies sollte für die meisten normalen Menschen ausreichen.

Wenn er immer noch besteht, sprechen Sie ihn an direkt in einem spielerischen Ton, wenn (vorzugsweise) jemand in der Nähe ist.

Augen hier oben Knospe

Wenn es immer noch so weitergeht, bitten Sie ihn, direkt anzuhalten und zu erzählen Ihm ist es unangenehm.

Wenn er es nach all dem immer noch tut, gehen Sie die HR-Kanäle und -Verfahren an Ihren Arbeitsplätzen durch.

#11
+2
doctordonna
2018-01-16 04:18:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Eine unschuldige oder weniger aggressive Art, ihn zu konfrontieren, ist vielleicht zu fragen:

"Ist etwas an meiner Kleidung?"

Wenn er antwortet Im Negativ können Sie Folgendes nachverfolgen:

"Sie haben gestarrt / Ich stelle fest, dass Sie manchmal meine Kleidung scannen und sich gefragt haben, ob an meinen Kleidern Flusen haften".

Dies kann ihn darauf aufmerksam machen, dass die Leute bemerken, dass er zu lange starrt, oder eine Öffnung schaffen, in der Sie mehr erfahren können.

#12
+1
stevareno
2018-01-05 02:21:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sie haben erwähnt, dass Sie fern bleiben, was auf eine Vermeidung hindeutet, die als einladend angesehen werden kann. Ihre Lösung ist direkter Augenkontakt, nicht mehr und nicht weniger, um die Wahrnehmung zu stoppen, dass das Scannen unbemerkt bleibt oder stillschweigend akzeptiert wird. Bis zu einem gewissen Grad geht es darum, Verlegenheit zu verursachen und den Fokus der Scan-Augen zu ändern. Wenn unangemessenes Verhalten nicht unbemerkt bleibt, hört es auf.

#13
+1
Bread
2018-01-05 06:39:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Da Sie offensichtlich Kleidung tragen, wenn er Sie "scannt", besteht die Möglichkeit, dass er von Ihrer Kleidung angezogen wird. >

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why

Manchmal lautet die Antwort auf "Wie konfrontiere ich ihn?" tatsächlich: Ich würde Ihnen raten, nicht zu voreilig zu sein. Denn in einigen Fällen (wie Missverständnissen oder mangelnder Kommunikation) verschlimmern Konfrontationen die Situation einfach. Du sagst, der Typ "scannt" dich. Sie nehmen an, dass dieses Verhalten etwas Sexuelles hat, wissen es aber nicht genau. Zitat: "Ich bin nicht 100% sicher, dass dies sexualisierte Belästigung ist, aber es ist sehr ärgerlich ..."

Einfach sein Verärgert über jemanden, mit dem Sie nicht einmal sprechen, ist nicht Grund genug, jemanden wegen ernsthaft unangemessenen Verhaltens zu beschuldigen. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen sprechen würden, wären Sie nicht so verwirrt über seine Motivationen. Es würde nicht lange dauern, um herauszufinden, ob es etwas gab, worüber man sich ernsthaft Sorgen machen musste. Und wenn Sie aus irgendeinem Grund einfach nicht mit ihm sprechen möchten, sollten Sie zumindest verstehen, dass es ihm wahrscheinlich unangenehm ist, ihn zu beschimpfen.

Und die Schuld von jemandem anzunehmen, den Sie anscheinend nicht kennen Sehr gut, wenn überhaupt, ohne rationale Beweise für Fehlverhalten, ist dies sowohl äußerst demütigend für ihn als auch sehr unklug von Ihrer Seite.

Unnötig konfrontativ zu sein, ist kein sehr geschicktes soziales Verhalten, und es tut mir leid zu sehen, dass so viele Antworten es gefördert haben.

Aber nehmen wir für einen Moment an, dass Ihre Intuition richtig ist: Er ist ein Grusel. Sie können die Leute beschuldigen, gruselig zu sein, aber es kommt normalerweise nicht für alle Beteiligten sehr gut an. Der beste Weg, mit Creeps und Stalkern umzugehen, die zu hinterhältig sind, um (noch) erwischt zu werden, besteht darin, sich von ihnen fernzuhalten. Und da es anscheinend bereits keine wirkliche Kommunikation zwischen Ihnen gibt, sehen Sie ihn nur gelegentlich im Pausenraum, und sein schlimmeres Verbrechen besteht darin, nur auf Ihre Kleidung zu schauen - das sollte nicht zu schwierig sein.

UPDATE : (Ratschläge zum Umgang mit der für Sie unangenehmen spezifischen Situation.)

Im nächsten Moment sind Sie sicher, dass er "Ihren Körper scannt", sofort Drehen Sie sich zu ihm um und stellen Sie direkten Augenkontakt her (wenn er keinen Augenkontakt hat, können Sie kurz mit dem Finger zeigen, um seine Aufmerksamkeit zu erregen) und sagen:

"Hören Sie hier zu, ich Ich möchte, dass du aufhörst, meinen Körper anzustarren. "

Wenn er es leugnet, sag:" Hör einfach auf. Ich werde es nicht mehr tolerieren. Keine Diskussion mehr, keine Ausreden. Ich verstehe, was du Ich habe es getan, es geht jetzt viel zu lange weiter, und ich habe genug. Ich werde es nicht ertragen. "

Sie sollten vollkommen ruhig sein, keine Angst haben oder wütend (denken Sie daran, Sie sagten, er sei "normalerweise nett"); aber absolut fest und nicht bereit, sich von Ihrer Forderung nach Respekt zurückzuziehen. Lassen Sie ihn an Ihrer Einstellung erkennen, dass Sie es ernst meinen, nicht scherzen oder hysterisch.

Sie wollen ihn nicht angreifen, sondern nur richtige Grenzen setzen. Sie möchten ihn ohne Zweifel wissen lassen, dass der Arbeitsplatz jederzeit Anstand erfordert, auch im Pausenraum oder in der Lounge. Aber halten Sie Ihre Nachricht so kurz und verständlich wie möglich.

Das Öffnen der Tür, um Ausreden von seiner Seite zuzulassen, deutet nur darauf hin, dass Sie sich seiner Schuld nicht absolut sicher sind. Und wenn er sich in Zukunft nicht entschuldigt oder kein korrektes Verhalten zeigt, ist es Zeit, eine Beschwerde einzureichen.

Der Schlüssel ist, das Problem genau zu bestimmen und dann die Lösung zu bestimmen:

Problem : "Sie starren mich an." Lösung : "Hör auf."

Problem : Ein Mitarbeiter belästigt mich. Lösung : Reichen Sie eine formelle Beschwerde ein.

Wenn der Typ wirklich "normalerweise nett" ist, können Sie das Problem möglicherweise mit ihm lösen persönlich, wie oben dargestellt.

Wenn der Typ jedoch ein "Grusel" ist, kann es erforderlich sein, eine formelle Beschwerde bei Ihrem Vorgesetzten einzureichen, um die richtigen Grenzen festzulegen.

Aus meiner Sicht ist in diesem und vielen anderen Fällen die Lösung der Eindeutigkeit das Hauptproblem. Der mutmaßliche Schuldige kann absichtlich mehrdeutig handeln, was missbräuchlich erscheinen oder nur ein Missverständnis zwischen den beteiligten Parteien darstellen kann. Sie haben jedoch keine Kontrolle über ihre Handlungen. Sie müssen also selbst entscheiden, was wirklich passiert.

Sie können die Position einnehmen, dass sie tatsächlich schuldig sind. In diesem Fall müssen Sie den mutmaßlichen Missbrauch angehen rechtzeitig und selbstbewusst.

Oder Sie können der betreffenden Person den Vorteil des Zweifels geben, zumindest für die Zeit, die Sie benötigen, um sich besser mit ihren wahren Motiven vertraut zu machen.

Wie ich zu Beginn meiner Antwort sagte, und es sollte wiederholt werden: Es ist unklug, jemanden anzunehmen, der sich eines wirklich ernsten und peinlichen Verhaltens schuldig gemacht hat, ohne echte Beweise. Sich nur über jemanden zu ärgern oder ihm gegenüber misstrauisch zu sein, reicht nicht aus, um seinen Ruf zu ruinieren.

Diese Antwort fühlt sich für mich unangemessen und übermäßig anmaßend für die Unschuld des Mannes an. Ich hasse falsche Anschuldigungen, aber dies ist jemand, der um Rat bittet und keine Anschuldigungen erhebt. Daher neige ich dazu, die angegebenen Details als zutreffend für die ehrliche Wahrnehmung von OP zu betrachten. Es ist eine vorsätzliche Handlung, wenn jemand einen Mitarbeiter lange genug und oft genug ansieht, um ihn unangenehm zu machen. Heutzutage ist sich kein Mann bewusst, dass es gefährlich ist, eine Frau bei der Arbeit falsch anzusehen, aber er hat es getan. Er mag nicht versuchen, sie unbehaglich zu machen, aber er sollte immer noch sicherstellen, dass er es nicht tut.
Die Referenz scheint nicht zum Thema und unzuverlässig zu sein (ein Interview mit einem Mann, der Opfer von Mode ist?). Ich kann mir wirklich keine Situation vorstellen, in der ein Mann * wiederholt * eine Frau scannt *, um ihre * Kleidung * zu überprüfen. Diese Interpretation ist zu naiv. Wenn "unnötig konfrontativ sein" kein "geschicktes Verhalten" ist, was ist dann mit dem Scannen einer Frau?


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...